面经详情
匿名用户
面试了职位:拓展专员
确定通过
面试效率高,HR比较亲和。
一面是HR面试,主要是自我介绍,然后问问题,为甚么面试销售,任认为销售的特质,为什么能胜任这份工作。二面是部门经理面试,问的问题也差不多,回答的有逻辑就好,主要关注工作经验。
Q:你的有缺点。
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匿名用户
新势投
感觉靠谱
听了时代宣讲会,觉得不错就网申了,简历筛选通过发了邮件进行测试,包括性格测试和行测。不久收到了一面通知,人很多,12人一组,一面是2分钟自我介绍包括学校、专业、家庭情况、兴趣爱好、个人核心竞争力;然后是1分钟即兴演讲,现场抽题,1分钟准备时间1分钟演讲时间。收到了二面通知,希望有好运。
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2 年前 发布
匿名用户
新精锐
未通过
初面6人一组,第一部分是1分钟自我介绍加主题演讲,没错,1分钟内要包含两个内容,所以要分配好自我介绍和演讲的时间,主题演讲有1分钟准备时间。抽到的主题有销售,八字,iPhone,苹果,香港,PM2.5等等。第二部分,面试官问我们有什么要提问的,建议有问题都提吧。面试全程完全没看简历,也没提问。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
时代地产一面是抽词做一分钟的演讲,一个小组六个人,建议从营销特点去演讲。二面是HR询问你对营销的看法以及你觉得自己是否承受得住销售的压力,蛮NICE 的一个交流过程。面试过了就要去项目里面体验一个星期的一线销售工作,再发offer。
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Q:销售压力那么大,你为什么选择做销售?
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
感觉靠谱
宣讲会几个主讲人很水,说话好小声,说的内容也很虚,现场初试,问很少问题,我问了hr这个岗位的具体职责是做什么的,hr说就是卖房子。复试是两天后,即兴演讲,抽中一个词语然后给点准备时间,接着3min演讲,下面一个hr,演讲完也没有提问,好水,感觉公司对这个岗位很不重视,不过这个岗位也很水的样子
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Q:为什么面试这个岗位
2 年前 发布
1
匿名用户
新精锐
未通过
首先是到时代地产的总部面试,面试的方式是主题演讲。在签到的时候会先分组,每八个人一组。在面试前5分钟HR会告诉你主体演讲的题目,你可以着手准备。我拿到的是“G20峰会”,不算很难。进去后是每个人两分钟的自我介绍+主题演讲。自我介绍可以详细点,主体演讲的内容并没有多少时间可以说,最好能在演讲的内容里表现自己进入公司的渴望。每个人讲完后就是面试官提问,都是对简历的一些问题提问。我可能是没有销售方面的实习被筛掉了,总体还好。
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Q:1、若是有学校社团经历就问一下你担任的职位和工作; 2、若是有社会经历就会问你一些你工作的内容,像你做过销售实习生的会问你一下实习过程中培训的内容。有个女生在中海做过实习,被面试官直接问你说一下哪个楼盘的三个优势。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
1.第一轮是3分钟演讲,有5个问题放在ppt上面,3分钟之内要说完,有人计时 2.因为我面的是数据型管培生,第二轮不用抽题目演讲而是做一份测试题,题目不难,一些高中数学和大数据的选择题、填空题,还有最后有一个数学题,都不难 3.第三轮应该是人力的面的 4.钟面是领导面的,和第三轮问的问题差不多。
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Q:你认为工作和生活哪个更重要?
2 年前 发布
2
匿名用户
投资专员
确定通过
自我介绍+即兴演讲。 1.按照屏幕提示,自我介绍要包含个人信息+3个关键词+家乡+特长+核心竞争力。2分钟,会计时,但是超了好像也没有打断。 2.即兴演讲。抽题目,1分钟准备(前面的人在说的时候准备,如果前面的人说的久了,其实准备的时间更长了),比较简单吧,像钱、择偶观、雾霾等等。大家题目都不一样,而且难度不大,感觉并不能分出高低,如果有逻辑层次的话应该更好。
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2 年前 发布
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