面经详情

1、面试的时候HR很强势，不断的提问题，不断的打断你的问题，表现出不感兴趣的样子，但是其实HR一直在观察你的情绪变化，这个时候胸有成竹的自信很重要，因为销售面对的都是未知的情况，如何泰然自若的临场变化很重要； 2、HR不断的打乱面试者的话也是在考验面试者一来是否真材实料（如果能临时编出好故事那也是一种本事），二来是看面试者说话的逻辑是否清晰有序，如何让本对你不感兴趣不耐烦的人听得进去你的话，并且是理解你的话，这对于销售至关重要，有些人是口若悬河，但却只是好说话，而不是会说话； 3、对于公司工作调度制度的认同与否，对公司工作的认同与否，表明态度。...查看更多

面试时长一个小时。准备了一个多月学习产品资料看大客户的书籍，没面试过。成都二面面试官脸色难看，不是因为压力面这样，而是真实流露，一脸不屑嘲笑的样子。大概领导都这样吧，我是老板我就不要这样的人当领导。 面试内容: 自我介绍+面试官提问。你所说的每个点最好能对应实际事例支撑，问你的优势是什么，深信服的愿景，口号是什么和在市场中地位怎么样。关于产品方面的一点也没问，估计面试的也不懂，我白看了。 ...查看更多

9月21号去参加深信服销售岗的群面，前两轮都是群面，第一轮大概是20个人左右，不到20个，最后淘汰至剩10，通过率大概是百分之50左右的样子，我抽到的是为什么选择来应聘销售这个岗位，即兴演讲的题目是我经历过最失败的事情，整个过程中注重逻辑能力和表达能力，做自我介绍的时候切忌东一块西一块，一定要符合逻辑，不能天马行空想到哪说到哪。至于即兴演讲的题目根据个人情况而言，言之有理即可。第二轮是剩下的是10个人以五个人一组的形式进行辩论，过程中要抓住对方辩论时发言的漏洞进行反驳，有自己的中心思想和观点，这一轮后面面试官会让每一组选出两个最好的晋级和两个最差的淘汰，被淘汰的可以进行辩解。当然最后我是被回去等待通知了。面试切忌紧张，说话一定要有条理，希望能帮助到大家。...查看更多

其实面试挺长时间了；但是其实面试也没那么难；首先销售岗一定要表现出你的竞争力！首次面试要抽题即兴演讲，这个大家都没啥时间准备，逻辑没多大问题，表达清楚你的观点就行，销售以后会有很多演讲机会，所以如果演讲好其实对工作是很有帮助的，群面的时候就要很活跃，能主导只最好的，我们那组不活跃的全挂了。选了2个都是活跃的。我一直对个面很有信心。 第一次个面无非就是简历上的一些事情，没啥出彩的，还会问你销售的定义之类的简单问题，一定要提前了解深信服，不然你对公司什么都不了解，说明你没有提前准备，学习能力不行，挂。二次个面基本是HR主管组长面，后来了解到其实这时候能进入终面的基本都没啥问题，就看你气场了，有的会被吓住。尽量表现的真诚，别虚头巴脑的。真诚，敢闯敢拼，能吃苦都是加分项。另外后来跟HR吃饭聊到，为什么最终我能过，HR说的是：看到了我的狼性，深信服需要销售有这种冲劲儿。...查看更多

抱着对深信服号称最难的面试的怀疑，我投了深信服公司。一面：群面。三分钟自我介绍加即兴演讲。淘汰率50%+；二面：辩论赛。HR会对你的表现有个打分，同时队友对手会投票选出淘汰和晋级的同学作为参考。淘汰率50%+；三面：BOSS面。一般都是你所应聘岗位的主管，与结构化面试类似，会挖掘你的简历经历，简历贵在真实，你编造的一些奖项经历很容易被看出漏洞。淘汰率：60%+；四面：BOSS或HR面试。还是会考察你的个人能力。淘汰率60%+。最终拿到offer很开心，但是面试真的难，最终选出来的人一定是有过人之处。...查看更多