面经详情

下午1点半才上班，我1点就去了。面试人员提前上班给面试的，很感激。 先是和招聘专员的简单聊了聊，然后她去叫了软件小组的一个技术人员过来面试，聊了不少东西，我表达能力不太好，也凑合着聊了不少。MFC机制了，消息循环原理了。QT的一些组件了（我是QT新手，他们主要用QT的qml，我一无所知）。最后问到了C++11（我了解较少，很少用，仅限于auto、array，因为使用的IDE是vs2010）。最后他们领导来了，过来有问了现在的工作情况，项目，等一些问题，最后看到了我带的文件夹，拿过去看了下，看到了我文件夹里面加满了我的荣誉证书。 该部门是个非常不错的部门，小组有很好的技术讨论氛围（据说每周都有技术讨论会）。...查看更多

1、第一面是群面，10人一个小组。面试时长35分钟，首先2分钟的简单自我介绍，随后30分钟进行案例讨论，最后3分钟小组成员对自己以及其他成员的表现进行点评。案例是关于互联网公司员工由于过度加班暴毙，随后公司对此提出了相应的补偿并作为公司的一项制度进行执行，有人认为这是一种人性关怀，但也有人认为是变相的鼓励加班。要求有两个，第一个问题是：“你们认为这是一种人性关怀还是一种变相鼓励加班”；第二个问题是：“针对这样的问题，作为人事管理部门的你会采取哪些措施进行解决”。 2、群面过后通知参加网上测评，测评包括行测和性格测试两部分。总体筛选情况不清楚，据我所知我们组至少有6、7人通过了群面，但我们组配合很顺利，大家很快就统一到一条战线上了，所以结果应该不会太差。另外网测也有可能被刷掉，所以一定要认真对待。 3、网上测评过后通知参加二面，这一面比较关键，面试是一对一。面我的HR比较有亲和力，但是问的问题总体比较难，我有的问题回答的不是很全面，因为感觉自己都没遇到过类似的情况，只能估摸着说。还有就是面我的HR没有跟我互动过，不知道其他HR是不是也这样，就是每问我一个问题我就自己回答，不管回答的内容多与少、全面不全面，她都不会接着往下问细节，而是直接提出下一个问题，全程没有问过有关财务的专业问题。面完二面就被刷下来了。...查看更多

面试过程很简单，人事部姐姐介绍了公司的具体情况，看了我的所学专业。因为是应届毕业生，所以问了问课程，说等我课程结束的时候打电话再联系她再去公司聊聊。看情况应该是很容易入岗。不过姐姐人很好，告诉我晋升速度可能不快，但是如果会日语的话晋升空间蛮大的，可以在干到区域督导之后申请来总部应聘更高的职位，还拿他们的一位会日语的硕士举了例子。整个过程很轻松，像聊天一样。总部工作环境也很棒，人不是很多，但是大家都在忙，屋内干净整洁。...查看更多

期初人事先聊一般，大概是人格性格特征方面的问题，大差不差，然后是技术面试，3个人一起面，挨个问，因为是实习生，没有什么项目经验，就问些Java基础、j2ee方面的，还有一些算法吧。然后一面过后，差不多一周去复试，因为技术已经问完了，主要是人事问，薪资待遇什么的，走个过场吧。...查看更多