面经详情

优衣库管理培训生面试。
一面，群面，十个人一组，具体问题网上有很多，最后会对进入二面的人单独提问，十进二。二面，区域经理面，四到五个人一组，进一。三面四进二。15年11万份简历，最终录用不到500人。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
目前网上的面筋都过时了，16年的面试一面是一对一，全程日语或英文，最好用英文，因为那个公司一般都是老外，各国的人。面试我的是日本人，一个劲的叫我问他问题，和我预先准备的完全不一样！被刷了。主要还是日语口语不好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先是精神面貌很重要，有梦想，有激情，敢于挑战。在面试的过程中，表达一定要清晰，逻辑要好。此外，实话实说比较重要，不要觉得把自己夸得很好就可以了，优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚，实话实说。
包含1个问题，1个回答
Q：你未来的目标是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
店长跟区经理一起面试，问了几个简单问题，主要看你对优衣库企业的了解和建议，还有自己的性格的描述，会根据这个来判断你适不适合优衣库，只面试一次，过了直接入职，需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc，这一点是跟往年有很大的不同。
2 年前 发布
匿名用户
MIT
未通过未通过
网上申请后需要先进行评测，评测会刷掉一批人，而且不会发不通过的通知。面试在万达优衣库进行，面试官是区域经历，形式为群面，主要问为什么来优衣库，对优衣库的店面有什么印象等。感觉还是考察你进入优衣库的意愿是否强烈。面试时通知说3天内出结果，等到第五天的时候也没有任何通知，应该是被默拒了。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先，一面面试官是大区经理，很nice，面试流程就是无领导小组面试，首先会给你给出一个问题让小组讨论，在讨论过程中面试官会观察分析你的特质，还会有记录，我感觉主要是要注意细节和一些尊重之类的很细小的点会是加分项。
2 年前 发布
1
匿名用户
学生兼职
未通过未通过
我是投了简历两三天就去面试的，一共有好几批。面试的姐姐人挺好的，我们先去员工休息室等了十几分钟，一进去直接说星期一到星期五能提供两天每天八小时的人才留下来继续面试。然后留下来的人每个人先进行自我介绍名字、年龄、学校、有无工作经验那些。然后每个人问了一个问题，什么优缺点、录取了你最担心的是什么、如果没被录用会怎样之类的，我被问到未来计划，我就傻傻的答了我下学年要考的证书，可能那个面试官觉得我太忙了，现在想想好傻。不过面试真的挺简单的。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
销售主管
未通过未通过
一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍，并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。
包含1个问题，0个回答
Q：why do you wanna work for UNIQLO
2 年前 发布

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