面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
简历要好好写,并提前熟悉。
电子版简历是通过学校老师提交的,大概一周多之后接到新东方的面试通知,打电话的人力老师挺亲切的。面试当天原定的人力负责老师在开会,短时间内好像不能给我们面试,所以就直接是部门的主管老师面试了。同去的几个同学面试老师的风格都不太一样,面试我的老师先是看了一下我的简历,然后针对我之前的实习经历进行了详细询问,包括时间、工作内容、特殊事件之类的,还让我模拟了一下当初的一个情节。然后就是聊了一些我的学生工作经历,基本简历上面写到的都被问到了,所以建议简历写上去的信息自己一定要提前在熟悉一下, 大概先猜想一下可能被问到的问题。之后就是问了我对于要去的岗位的理解,并且讲了一下我的理解和实际工作内容的差异。
Q:针对之前的银行实习经历,让我想他推荐一款适合她的产品理财产品。
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官很nice,面试很轻松面试官首先问了下专业,问了学校都参加什么活动?对百度的一些活动了解和看法。我就是有什么说什么,不会的就直接说不会,面试官态度也一直很好,最后很高兴收到实习通知面试官还问了一些生活问题,侃天侃地的,聊聊北京哪好玩,什么地方有折扣,巴拉巴拉什么的,我都不记得我说过什么了。
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Q:你觉得百度的校园推广做的怎么样
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
面试分为笔试和单面。笔试30分钟,靠会计专业知识,算是比较常规的题,单我有些知识点忘了,单面15分钟,自我介绍,实习经历,职业规划等,没有很刁钻的问题,之后说让我回去等通知,合适的话二面。但心里有点打鼓,异地过来比较面试的,感觉面试官会有些顾虑。
2 年前 发布
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匿名用户
人资资源实习生
感觉没戏
前期通知面试者出现失误,邮件通知的是去总部,到达总部之后又说面试地点在分部,几十号人就乘坐班车到分部面试,耽误了一些时间。 第一轮面试是一对多的模式,面试官很专业,一人先做半分钟自我介绍; 第二个问题问的是人资资源从业人事最重要的素质是什么,各种答案抛出来面试官说最重要的是保密能力。好吧,我认为这是个人见解没有正确答案。 第三是问人资资源专业的面试者当前最新的人资资源管理模式是啥,问非人力资源专业的面试者为什么来面试。最后是无领导小组讨论。感想:就业形势很严峻,上百人面几个实习生岗位,比高考还残酷。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
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Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
感觉没戏
面试官跟明星一样,长的很漂亮,问了很多问题,基本和技术无关,所以还是很简单。 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
1,在网上投递简历;2、等通知,如果简历过了,就会有hr联系你,先简单的电话面试,通过了就可以进行下一步;3、到单位面试,一般两面,一是hr面,hr面通过了再有个manager面;4、都过了,回家等消息,很快就有结果了
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Q:电话面试没想到,以为只是通知,结果突然就开始面试了。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类实习生
未通过
面试的时候有两个面试官,一个主要负责记录,一个负责问问题。首先自我介绍,然后面试官主要针对简历问问题,还问了英语掌握程度如何,还问有没有了解过香港那边的会计处理,毕竟集成金融是在香港上市的,面试官看重英语和不同的会计准则也无可厚非。最后就是有什么想问面试官的。然后面试的时间一般,不算长。
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Q:谈谈对管理会计的理解,与财务会计有什么不同?
2 年前 发布
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