面经详情

第一轮是HR电话面试，自我介绍少不了，HR问的东西非常多，包括之前的工作内容，具体操作流程，自己对于人员管理有什么看法，如何让公司的制度得到更好的执行，具体执行方法，有人不满公司政策怎么办，为什么离职啊准备结婚吗这种必问的就不用说了，感觉HR是想要检验我简历上写的是否属实。 第二轮就是区域经理面试，区域经理面试感觉更简单，没有HR问的那么纠结，也问了一些管理类的问题以后问职业发展规划，区域经理比较在意人员稳定性，然后问你在工作中感触最深的事情是什么，有没有做过团队管理，对团队管理的有没有自己的想法之类。