面经详情

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。...查看更多

第一轮和hr聊得挺好，大家都是同行，第二轮给一个运营女总监面试，本身不是人力出生，分不清人力和行政的区别。和她说了我之前的工作，她非要说你做的是行政，我说培训工作是人力资源的一部分，涉及很多细节，最后她听不下去。面试时候，她电话不停，比较急躁，公司只有一个hr。...查看更多

今年参加了中建三局的校招，宣讲会大概来了一百多人，简历筛选很严厉，每个子公司留下面试的人数大概6、7人。本人不知道怎么进入的面试，估计真是凭借照片进的吧。面试官有两个，一男一女，男的很严厉，女的很温和，和我一同面试的是三个土木的男生，其实中建主要也是招土建这种技术岗。先轮番来次自我介绍，其他几个都是保研的，做过很多大项目的，真的很厉害。到我这，明显感觉面试官心情不太好，有听说中建很鄙视女生，但是场面真的一度尴尬，还呛我：我们每年招人力或行政也就一两个，你还不是本专业的，你是想跟我抢工作吗？我一个新人怎么跟你抢工作啊，虽然心里在咆哮但还是要保持微笑。总是，如果自身条件不够硬，还是要慎重考虑一下。...查看更多