面经详情
匿名用户
面试了职位:品管员
感觉靠谱
品管面试具体的谈话内容以及注意点。
人事部门领你去品控主管,简单沟通,主要看你是否能吃苦,能不能熬夜或者接受高强度的压力,因为品质问题是会扣分的。
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匿名用户
质量管理专员
确定通过
人力部门和业务部门的领导都很nice,第一轮是无领导小组讨论,面试的几乎都是清华、北大、人大、政法等名校和海归,看重领导能力、亲和力、组织表达能力;第二轮是业务部门领导面试,问了对岗位的认识、举例说一个使自己保持忠实度的产品及原因、说一个自己在学习、学生活动、实践方面的失败或者成功的事例等等,有些问题可以提前准备,但更重要的是平时的积累和内在素养~ 远洋的平台和企业文化很好,前辈们都乐于帮助新人,愿意分享,对应届毕业生来说是非常好的选择~
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2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
未通过
面试官要求自我介绍。然后会问一些汽车电子方面的问题。让简述了一些感应器的工作原理。还问到ABS系统的工作原理等等。面试官介绍了质量检测的工作的具体内容。要求MATLAB熟练应用。算法软件还是比较重要的。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
瑞声是分组面试的,不同的岗位会有不同的HR来面试,面试官的姐姐们待人非常好,非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题,还问来几个情景模拟类的问题,总之,让面试官感觉你很适合这个岗位就行了,不要紧张。
2 年前 发布
匿名用户
品管员
确定通过
感觉面试过程比较严肃,首先先问了车间维护的问题,然后又给了一张全英文的GMP检查表,让我翻译,虽然过了英语六级,但是感觉还是有点难,这两项过了后阉了工资,薪酬等等,总体来说比较顺利。
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Q:有英文面试!!!!!
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
感觉没戏
品质部门为品控本部和技术部门,因为两个部门都缺人手,所以两个部门经理都面试了。先来的是技术部经理,因为是应届生,所以对大学所学课程知识问得比较多,尤其是与面粉相关的知识(面粉组成,淀粉糊化老化,面粉所含的蛋白质,有哪些特性),还问了在果蔬加工工艺学中印象最深的工艺是什么。答主回答得不是很好,技术部经理认为不适合她所在部门的“品质专员”的岗位,然后转让给本部经理。其次来的是品控本部经理,问我有没有内审证,说缺质量体系专员。最后品质部门总监也来面试了,针对工作经历问得很详细,他想知道你从这些经历中掌握了什么,然后还问了当你和其他部门人员因工作问题产生矛盾时,怎么解决,碰到特别困难的事应该怎么办?
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Q:当你和其他部门人员因工作问题产生矛盾时,怎么解决?
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
未通过
面试很简单,HR正常问一些个人情况,然后就是香精评测,给几种香精成品闻一闻写名字,给几种香原料闻一闻写名字,给几个稀释度闻一闻排序,都很简单,但是,部门主管要找有做美拉德经验的人,我这种一直做甜味香精的就挂了。
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Q:对咸味香精的熟悉度
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
一面是在学校的双选会,投递简历,简单问了下情况。一个多月后收到二面通知,坐班车去南京厂区二面,三个面试官,5个学生。挨个介绍自己,自我介绍可以多讲一些准备一下,英文。接着挨个提问问题。后续收到三面通知,也是二面那种座谈的形式,没有群面,但因为签了其他公司,就放弃了。 听人说差不多这里一半韩国人,中国员工多是外地的,干几年后工资福利待遇很好,也不是很累。 面试时问题偏专业,还是想看你学术怎么样,是否了解电化学、方法仪器、监测的行业标准什么的,毕竟是技能岗位,但是我想脱离化学专业,真心爱不起来啊。
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包含1个问题,1个回答
Q:你做的课题简单介绍一下,对南京LG化学了解多少,是做什么的,为什么认为自己可以胜任岗位,优缺点,有其他offer吗,为什么选择来面试LG,成绩绩点?
2 年前 发布
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