面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
确定通过
分享给那些正在找质量管理类的小伙伴。
面试一共包括两个阶段。 第一阶段:笔试。先写一份质量考卷。都是一些质量相关的基础知识。只要你在这个领域呆过,基本上,不是太大的问题。 第二阶段:面试。hr和部门经理一起面,还有一个hr的联系人也参与。主要是hr经理首先会了解一些基本情况,然后就是部门经理了解一些技术类的情况,然后还考了英语水平。 基本上,放平心态,把自己发挥到最好就问题不大。
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匿名用户
高级制造工程师
未通过
先是HR电话聊了一下,简单介绍了一下。 并且发了9个比较general的问题让握准备,约好三天后美国人面试 。美国人面试是全英文,美国人不懂中文,所以稍微高级一点的职位的话,英文一定要好,至少听说要和美国人无障碍沟通。
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Q:比如你以前做过什么,你觉得自己为以前的公司做出了什么贡献,职业规划,能为我们公司带来什么价值。差不多就这么多吧,估计每个岗位不一样的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
都是全英的。一面是群面,是关于候选人选择的。感觉不难,能清晰表达自己观点就行,最好先讨论甄选标准权重,积极思考友好讨论。二面是两个HR来面试,从一列问题里,抽几个来问我,比如说说你用新方法解决问题的经历,和调解意见不合的经历(这个我没答好),未来职业发展规划等等。不过,看表情,有个hr似乎没听懂我说的英语。 没收到终面通知,所以没戏了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文员
感觉靠谱
进去先做试题,一部分是找错,一部分是翻译,其他还好,HR面试,然后到部门去实际电脑操作制做表格,最后部门经理,主管,组长联合面试,一般是谈谈对这公司的看法和期待,然后是你个人的能力方面。
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Q:你觉得你是怎么看待这个工作的?
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面过最复杂的,当时是校招。第1回,电话面试,基本情况和英文自我介绍。第2回-1,笔试,中英文翻译。100词。第2回-2,小组群名,案例讨论,记忆中是关于工程选址的。结果不重要,关注思考方式和协调团队能力。第2回-3,单面,基本情况了解,还有个人的职位想法吧。(3天后)第3回,智力测试(图形,类似公务员考试)+心理测试(好像也是选图形的)(1周后)第4回,工厂现场终面。先是破冰小游戏,然后小组讨论(生产线布局)。最后单面,问问个人想法。特别复杂,但是也感觉用人单位是用心的。有时候求职也不需要违心,该怎么样表现就怎么说,不要觉得那样说不好,违背了自己想法勉强得到了,最后也会因为不合适不能适应而离开。
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包含1个问题,1个回答
Q:案例讨论,记忆中是关于工程选址的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
即使没有通过面试,仍然想分享些面经给有需要的师弟师妹,当积攒下人品吧。面试流程是我面过环节最多,时间耗费最长的公司,接下来一轮一轮说吧。 第一轮是简历的筛选及视频题,视频题是二选一,用英文回答,然后视频录制再发过去,这轮其实就是很基本的筛选(至于有没有真正筛选就不清楚了。) 第二轮是群面,很多人,大概有十几个人一组,题目是为经理选择助手类似的,做一个候选人的排序,当然是全英的,题目也是。但是由于人太多,每个人发言的机会其实很少,所以要争取每一次说话都能有效地表现自己,包括口语、逻辑思维跟与人交流的态度等等。当时吃完午饭后就会收到通知进入下一轮,当时觉得挺幸运的,一组大概进了两个人这样子。当然这个其实很取决于当时面试官的主观因素。 第三轮是二对一的单面,简单用英文问了几个问题,自我介绍之类的。然后就会用中文对简历啊个人经历的了解,面试官也对GOLD这个项目做了些介绍,整体来说就是聊聊天,自然点真实点就好了。到了一个星期所有会通知邀请参加AC面,但是这次AC面的时间隔得实在太久了,差不多半个月的时间才开始。 第四轮是AC面,总共一天半的时间。第一天,参观了工厂,听了HR介绍公司等等,然后就出发南沙大酒店,流程就是领导发言、自我介绍、CASE STUDY、PRE、GAME、结束,从一开始就已经是全英的了,做好心理准备,然后case study讨论是中文的,pre的时候要英文。案例其实就是一个工厂亏损,为它找个原因及解决办法。个人觉得case study有点复杂,还没有太多时间去理解跟思考就要进行讨论的感觉很不好,建议思考全面一点,多从不同角度考虑问题。然后就是pre啊,面试官们会问问题(会有很多高层在)。中午就在里面自助餐,要跟高层们一起吃哦。 下午就是比较轻松的玩游戏,最后就返程了。总体来说,感觉自己不会表现自己,我觉得能够多表达自己的想法,多投入,进的机率会比较大。最后一天,其实就是简单的最后的聊天,多是这两天的感受啊,对GOLD的理解啊之类的,可能我觉得自己进入的机率已经不大了,所以面试官问的问题其实就已经对个人身上的问题很少,有很多东西其实不用等通知都会感觉的到哈哈。 总体来说,面试的感觉相当不错,所有人的态度都很好,很尊重人,很专业,为他们点赞啊!很可惜真的没有很好地表现自己,感觉他们对于经常发言的人还是比较有兴趣的,但是程度自己把握好吧。最后很多人关心办公环境,确实离市区挺远的,但是比较好的地方在于没有在南沙很偏僻的地方,整体就是一个工厂,会有很多工人,虽然是外企但不会像CBD工作高大上,如果不能接受建议考虑清楚后再投递简历,不要浪费双方的时间。然后待遇跟福利,应该是挺不错的,在这里只针对管培生,其他岗位不清楚哦。所以各位加油,祝大家好运。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过
面试的那会还没毕业,面试的是他们的管培生,先是做助理工程师的,首先是跟HR的电话面试,了解的都是基本的东西,这没难度,不过她会问你英文能力如何,过了几级,然后问几个英文单词叫你翻译的;然后就是去现场跟部门那边以及HR的F2F面试,问的就是想要的发展、自己的英文水平之类的吧,就是闲聊。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
-内容:根据要求选候选人,5min阅读案例30min讨论最后选出一名代表向面试官present。全英群面,没有自我介绍环节。建议在定义自己群面角色之前结合公司属性和你所应聘的岗位。 -自我感受:喜欢艾利校招形式,各环节都有体现出对毕业生的尊重。但是个人觉得艾利应该再思考一下其全英群面的考核标准。HR应该follow应聘者的讨论内容,不能单单根据发言次数来决定去留。
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包含1个问题,0个回答
Q:根据要求选候选人。
2 年前 发布
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