面经详情

通用管理类面试——应聘第一次。
这是开学来第一次为毕业面试。 暑假的时候,有去面试德邦的实习生,但是当时因为实习时间和上课时间冲突太大,所以就选择放弃了。实习生面试比这次面试要容易些,首先是无领导小组讨论,是考官提出一个问题,我们针对这个歌问题提出不同看法。不准举手表决,不准按顺序发言。然后就挑选一面通过的人员进行谈话。基本上一面过了,后面没太多问题就可以通过了。 这次是旁边学校在开德邦的推介会(后来发现过两天就会来我们学校==),我们班有很多同学去听了,回来在11点之前在他们官网发简历就行。发完简历就会有网络测评,基本上是性格测试问题,没有什么怪癖的应该都能过。 凌晨收到了他们同志后天早上9点去面试的通知。面试那天,有些人穿了正装,也有些人没穿,这个好像影响不大。我和班上一位同学一起去的,都没有穿正装。一面又是无领导小组讨论, 不过这次的问题是在一张纸上给出13件物品,然后按照重要性进行先后排序,不准在纸上涂字。我和同学正好分在一组,面试的地方正好在考研自习室,所以就借了人家的草稿纸(抱歉,那位同学,江湖救急)。我们把稿纸分成了8张小卡片(我们组有8个人,有些组只有6个人),然后大家将自己的想法写在纸上,讨论的时候有点激烈,但是每个人都有讲出自己的想法,我同学做了隐形leader,后来我们这组的人都过了,其他组有些只进了3、4个,可能和我们的纸条和讨论氛围不错有关系。二面,每个人进去谈话大约十来分钟,因为我是抱着来看看的心态来的,所以毫无准备,谈话的时候估计设了很多陷阱,然而饿哦跟个二傻子似的跟人家扯,氛围不错,但是结果是OUT。我同学比我更能扯,后来他进了。直接拿了通关卡,等秋招就可以直接进了。面试主要是针对简历问问题,然后讲一些自己的想法,并提出自己有什么想问的。

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面试德邦(在智联上投的),储备干部职位,后来通知面试的那天下午1:30到达,上去后首先看企业宣传视频,顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景,以及收入(分档次,专科,本科,211/985本科,基本工资有差异),然后进行填表格(也就是简历)。注意,表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的,填工号,这个认识人的话最好填一个。填完后,让你扫二维码,网页上填少量的个人信息,提交后显示资料库有本人了。之后进行面试,第一轮是无领导小组讨论,结果如何不重要,主要是看过程中表现是否积极,这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板,完成任务,数目肯定不够,所以进行合作(既要自身表现可以还得帮助其他组),最后会点两三个人回答问题(算是给表现机会?),这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的,得分最后的组也有被选上的,还有划水过的(估计认识人)我就是在这一轮表现一般,而且回答的时候没获得机会,所以被刷了,这轮又刷了很多,剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么,所以积极表现吧。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:分好几轮,问题不一。
2 年前 发布

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