面经详情

笔试面试还算顺利，结束的时候面试官指明了我的缺点，就是平时不善于总结，说到哪似乎都懂，但是就是解释不清楚，说话不知道捡重点，要先听清楚别人问的问题想好再回答。还有就是语速快，别人很容易听不懂。这些建议我都用笔记在本子上了，时刻记牢。 第三天通知我去面试（因为外包是需要客户面试的），带上身份证去了，迎来的还是笔试和面试两关，因为我当时在文思面试的时候考官问我的计算机语言和操作系统我基本都回答上来了，所以他推荐我去的跟白盒有点接近，结果那边的人笔试的和面试都是程序问题，还有英文自我介绍。 ...查看更多

笔试是对应于报的岗位的题目，这个公司可能比较看中数据库和系统方面的知识，所以可以多看看这方面的知识。过了之后，会有面试，问下家庭情况啊，和简历上的相关，没有什么技术相关的题目，都比较简单，最后会问突发的事件如何处理，因为没有准备，发挥不好，也就没过。不过后来听说他们也只给实习生的合同，实习过后才看要不要转正，这个比较坑一点，需要注意。...查看更多

先是电话邀请我去面试，然后什么也没有说，直接给我拿了一份考卷，让我考试，说是40分钟完成。当时根本没有准备，也没有提前说让我考试。直接裸考吧，然后看了题目，都是自动化的内容，有填空，有选择题，都是理论基础知识。有个PLC逻辑画出波形图的题比较难，随便做了一下。然后考到30分钟吧，HR让我结束。 我说有题没有做完呢，她说没有关系。直接带着我去另外一个屋子了，当时大概是测试部的领导面试的吧，他先看一些我做的题目？然后问了我一些简单问题，然后问我做过压缩机没有，问了一些压缩机逻辑。然后结束后也没有说什么，后来带我见了工程部经理，问我做的那么多项目有没有什么特殊的能力。 后来还看了我的答题答案，说我的答案做的有问题，有个问题很简单应该可以答出来。然后HR带我参观了工程部，后来也没有说待遇问题，让我等通知。过了几天说给我4000块钱可以不？我说不可能。 ...查看更多

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。 ...查看更多

先填写资料，然后是漫长的等待。快睡着了，来了个HR的。拜托，我是面试的技术部哎。专业问题你懂吗？请问。真是无语了。可以想象，面试的场景。专业问题一概没有。这家公司真是奇葩了，是不是技术部没有负责人了。竟然沦落到让HR来面试技术。问的几个问题简历上其实都有。不懂技术，只好核实简历资料了。...查看更多