面经详情

前后投了2次简历，一般第二天就有HR打电话过来，问什么时候可以过去面试第一次，确定好下午一点去面试，结果等到三点，面试的主管才来，面试的过程中这个主管又接了两个比较长的电话，整个面试过程没超过30分钟，这两个电话占了大部分时间，给我印象最深的问题是“你的职业规划是什么？“。  面试结束后HR过来谈公司福利待遇和工资，面试结果是等通知（一个星期内）；第二次，HR这次说下午两点到就行，两点准时到，HR按常规给了张表填，负责面试的主管又是三点多才来，主要问题是”说说你感觉最好的一个项目“，说的过程中，他提了几个问题，但问的并不深入，我也回答了。然后他说他出去下（第一次他是突然出去了，我是感觉莫名其妙），之后HR就进来了，问我有没有什么问题要问，之后的内容和第一次一样。...查看更多

面试一般只有两面，其实汇川的招聘流程走的很快，从开宣讲会到发offer就几天的时间，第一面是技术面，主要是根据你的项目来提问问题，大致讲解项目的内容，问一些项目中遇到的问题等等，我觉得汇川可能挺看重项目和公司是不是符合的，因为在简历筛选的时候就有一些同学的简历没有通过，第一面没有考一些个人的基础知识，比如让你现场写个链表合并啊什么的，数据结构里面的一些排序等等，这些他不考，因为他说这些东西是个人应该具备的基础知识，没必要考，而且即使现场写不出来，回去自己查一下应该很快就能用上了，这点我觉得还是比较科学的。第二面主要还是谈一些性格和意向吧，我觉得一般第一面技术面过了，你就被认可了，第二面可能是他根据你的性格和意向来帮你推荐岗位，总体来说面试比较轻松愉快。...查看更多

面试过程中，面试官会针对相应的项目来提出项目中关键的技术，而且面试官真的是技术很扎实，我在面试中好几次被问到哑口无言。我面的是装备开发，属于智能装备类，主要做装备开发的，比如PLC，变频器以及伺服驱动器等产品，需要有熟练地编程技术，比如C++或者C语言。面试官最后也针对我的弱项，给出了相应的指导，挺不错的一家公司，很推荐。...查看更多

11个人群面，在华工五山校区34号楼内进行，时长一小时左右。 群面题目类型是排序题，从给出的7个素质中选3个对汇川技术市场人员最重要的素质进行优先级排序，并给出不选其他项的理由。 素质1:加强品德修养 2.较强的学习能力 3.要树立边工作边学习的认识 4.具备正常的人际交往能力 5.积极的工作态度 6.会处理和领导的关系 7.能和同事好好相处。 3分钟读题思考，2分钟自我介绍并陈述，20分钟自由讨论，代表发言。 我们这场是群面的最后一场，11点才开始，有研究生有本科生，面试官让我们用手机拍好题目然后就开始了（个人觉得很水，群面在课室里，而且题目还是用手机拍着看。） 轮到我的时候一句话自我介绍带过，然后重点就讲了我的结论。 先给出排序结果依次是：积极的工作态度，具备正常的人际交往能力，较强的学习能力。 再考虑三个维度，员工，市场人员，汇川技术市场人员。 积极的工作态度是做好所有工作取得成功的前提条件，所以排第一位。 而一个市场人员他的工作内容主要是两方面：一是对市场的调查了解如竞争对手分析，市场容量分析等，二是市场拓展，也就是提高产品在市场的份额，维系老客户等。那么显然交际能力是很重要的，所以排第二。 而对于一个技术市场人员，必须非常了解自己公司的产品，懂技术，才能更好的推广产品，提高市场份额。这就要求员工具备较强的学习能力，所以排第三。 有了交际能力自然就能处理和领导的关系，和同事好好相处。 有了积极的工作态度和较强的学习能力，自然就会树立边工作边学习的认识。 而品德修养虽然也很重要，但是有基本的修养，对公司来说问题也就不大，所以排在第四位而不是前三。 之后的讨论环节，一个硕士很快的抢着发言做了leader，说他记下了我们所有人的意见，积极的工作态度，具备正常的人际交往能力，较强的学习能力是被选到最多的，时间有限，我们就可以确定这三个为最重要的，之后讨论优先级和其他问题就好，正合我意，所以我忙附和同意他的看法，另一个男生带了硬的写字板，所以就由他做记录员，大家一致推荐我当总结员，理由是之前的个人陈述中我表现的很好。 之后的讨论很顺利，还剩一分钟我们就回到了座位上，然后由我做总结。 面试结束，面试官说50～60％的人会通过这场面试，中午就会发进一步面试的通知。 自认为表现还不错，但是最终没有通过这一轮，反而有些几乎没怎么说话的通过了。组员讨论时也说不科学，觉得我是表现最好的，竟然没有通过。我想大概是笔试成绩太差，或者他们喜欢低调的人吧！不遗憾，因为听说汇川市场类根本不招女生，工作太辛苦了，想想也是，焉知非福。...查看更多