面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广专员
确定通过
分几个层次的面试,希望大伙能分清楚各个层次的面试。
先是在5A写字楼上面试,都是人力资源的下属面试。之后会有二面,二面会有人力资源的经理级别来跟你聊聊天。如果顺利,之后营业部的人回过来跟你讲一些工作具体事宜,如果双方都没啥问题,接下来就会通知你体检。面试的时候,城市一线,坦诚一下,一般没什么难度,主要是中间会有一些笔试,你只要能讲清楚的你的答题思路就行了,这种基本没有什么唯一答案。
人力资源
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匿名用户
市场专员
感觉靠谱
面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。
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Q:根据简历问题发散。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
感觉靠谱
公司挺大的,市场部总监和人事部面的我,整体感觉还行,问有没有相关的工作经验,对所应聘岗位的认识,问题相对比较专业,态度也挺温和的;办公环境看起来很宽敞,最后聊到福利待遇,该有的也都有的,五险一金,午餐补贴,免费班车,节假日福利,带薪年假等,整体不错。
2 年前 发布
匿名用户
志愿者
未通过
在西外面试。综合、英文、心理测试一起进行,会把大家分为三组轮流面试。英文基本是网上前人总结的那些,面试我的老师说话声音比较小,外面又吵,得集中注意力使劲听。综合面试有拼音、成语、词语辨析、模拟课堂、才艺展示、随机提问等,三个老师,主面官很和蔼,负责专业知识,副面官也还可以,另一个是回国的学生,负责才艺这一块,一直拉着脸子。心理测试会问你是不是某种类型的人,有时题很怪,哪个也不是你,但还必须选一个,主要是测试你适不适合出去吧。
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2 年前 发布
匿名用户
市场专员
未通过
上海联通的面试是一站式解决的,笔试、初面、终面加宣讲会一天完成。 首先是笔试,到上海联通大厦上机完成,行测的内容,有一定难度。笔试成绩占30%。笔试之后HR初面,我是问了一些工作经历和学习经历,10分钟左右结束。其他面友有问到一些开放性的题目,比如,如何对美国大选怎么看?初面之后,马上出结果,淘汰率50%。然后进了终面。终面是无领导小组讨论,4个面试官,3个心理学博士(颜值不错),1个联通高管。我们抽到的题是推广一款3D打印机,从设计到Slogan到体验产品,全套的方案,现场有很多材料,吸管,橡皮泥等,供设计模型。整个过程挺愉快的。每人陈述观点-----小组讨论------总结发言-----面试官提问,整个过程1个小时。之后就是等通知了。
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Q:你们的产品比对方好在哪里?
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过
先是主管来面,是个非常有亲和力的女生。部门主管觉得适合就会直接推给公司总经理来面,经理通过就OK了。由于公司性质是艺术教育培训,所以也不是很死板,工作氛围很好。
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Q:为什么要选择ACG呢?
2 年前 发布
匿名用户
志愿者
确定通过
这个面试一般针对在校学生,也就是大四的学生。首先是去汉办官网报名,这个得通过学校推荐,待审核结束方可参加面试。面试分三个部分:1、心理测试,主要是选择题,随着自己的内心答题。2、英语口语,考官提一些文化的问题,对此用英语回答。3、专业面试,主要是一些拼音的书写和语法的偏误分析以及近义词辨析。
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Q:英语很难,但是不同国家要求不一样。
2 年前 发布
匿名用户
学术推广专员
确定通过
1、经理对简历初筛;2、经理面试(关键环节);3、HR面试;4、大区经理面试;一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象;符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试;2、经理面试,这是个关键的环节,未来双方是直接工作关系,所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的,过程因人(经理-领导者特质不同)而异,我的过程比较简单,原先我们是竞争对手+合作伙伴,她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣,聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然,关于待遇及职级,也是要谈一谈的,菜鸟就被动接受就好了,因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试,经过了初筛及经理面试,到HR这里基本上是走过场了,无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人,包括性格、沟通能力、表达能力等等,一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的,聊聊上一份工作的内容及成绩,聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的,通过~5、坐等总部Offer~~
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包含1个问题,1个回答
Q:面试过程可以简单,也可以复杂,不要感觉是对方掌握主动权,其实在你自己手里,一是有料二是真实、客观;我的首面是1vs1进行的,轻松、愉快、简单。因为有料且真实;问的是上一份工作你的成绩有哪些你是怎么做到的。我简要、如实陈述了。然后经理就一些细节简单问了问就通关了。如果里面有虚假、水分内容,那肯定就复杂了,她会不断地追问细节、过程、事件详情等等,如果你有假势必会编制新的虚假圆谎,经不起打破砂锅问到底的。经理是干什么的?过来人一步一个脚印+过人之处才能做到那个位置的,见微知著,简单问问、三言两语就能知道很多真相的,So,来真的,别玩假的。不然该次面试在微笑、愉快的氛围中怎么over的你都不知道。
2 年前 发布
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