面经详情

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面试了职位：软件研发工程师

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面试的方向主要是项目。

是学校的校招，面试首先是一群HR问你项目相关的东西，并且发散性的问一些问题，看你的大概水准，但是没有涉及到具体的技术和数据结构什么的。第二面接着进行，考了很简单的手写程序，然后随便聊了聊项目什么的就结束了。

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确定通过

两轮面试，第一轮处长亲自面，问一些基本情况，然后说一下主要工作内容，挺繁琐的活，光听就很繁琐，第二轮人事经理面，问一些关于性格这方面的吧，两轮面试，将近一小时不到的样子，工资不高，我面试的是生鲜部，那家店一个月要盘点一次，要通宵到凌晨，不会报销路费。

游戏设计师

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面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

包含1个问题，1个回答

Q：游戏中涉及几种字体可以接受。

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投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮；第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。

软件测试员

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在面对面试官开始，就有一种无名的紧张，这次面试很注重你的成绩、学校和四六级情况，因为我还是在校生，所以可能关注比较多。整个过程是群面，三个面试官、四个面试人员，每一个面试官都有很高的技能水平，业务能力非常的强。紧张、紧张加紧张。一开始的理论知识轰炸到心理战，全程紧绷状态，问的问题很多，有一个Linux问题没答上来，但是结果很出乎意料。我过了。其实不论你是多么差的学校和成绩，敢于表达，肯定会成功!...查看更多

非技术类管理培训生

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第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。

电子软件开发工程师

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浪潮比较看重学历，非重点高校的限制比较多，招进来也有些许差别。技术能力方面经验和潜力对半吧，不会问的特别深，回答过程中的态度和谈吐比较重要。一般会有2-3轮的面试，技术，BOSS，人资。

包含1个问题，1个回答

Q：13123123*5=？

助理咨询顾问

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和面试官在一个咖啡馆见面主要针对简历问了一些问题，问到如果遇到的客户比较强势不肯提供相关资料如何与其沟通，再针对简历上的实习经历问了一些问题，整体氛围很轻松，面试官人很好，最后确定了会简单介绍一下工作内容。

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