面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
面试环节较专业但是不诚信。
我是通过校园招聘进入ykl的,面试主要有4轮,简单初面、笔试、无领导小组讨论、主管面试、人力总监面试; 1、简单初面和笔试是结合在一起的,简单初面是考虑到你申请的岗位,单个面试官对你进行提问,除了国际销售,其他基本不会用英语提问,初面完会马上进行笔试,行测题,很简单; 2、无领导小组讨论,给你个议题,个人发表下自己的观点,较容易通过; 3、主管面试,2人,一人为人力专员,一人为你未来的主管,对你个人的简历、在校经历、职业规划进行了解,这里会存在问题,面试官反馈的信息同今后的工作偏差很大,我面试的是运营专员岗位,入职后发现工作内容完全不一样,体现为不诚信; 4、人力总监面试,人力总监会考量你的语言组织能力和逻辑能力,抗压性,反应能力,进行评估,不是很难;
职业规划
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面去了他们的工厂和我面试职位的部门领导和专家聊聊技术,发现他们也不是很懂,可能被我唬住了吧。 过了差不多一个月,二面去了人事,在他们市中心的总部,我以为去谈福利什么的,没想到给我来一份公务员的卷子叫我做,晕倒,果断手机拿出来百度。 然后又过了差不多一个月,三面又去了人事,这才谈福利薪水什么的。然后又过了两周,再去人事和人事经理谈一谈才给了offer。。。。。
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Q:影响深刻的是叫我做公务员卷子,这不扯淡么
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在浙大面的,一面有三个面试官 我面的是财务 一位是财务经理 一位是HR 还有一位没有记住 不需要准备简历 他们会打印在官网填的简历资料 根据上面的经历来问 我被问到的是最骄傲的三件事,然后深入问了一下其中一件事情的具体情况。面试官很和蔼 面了大概15分钟都不到吧 大概3天以后接到二面的电话通知。
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Q:最骄傲的三件事。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试官胖胖的,看起来就很和善,面试时候并不紧张。首先自我介绍,按照简历简单介绍一下自己就可以,若有销售经验他会和你细谈(例如我同学);若无(像我)他问了两个问题:1、为什么选择销售不选择技术类,售前与销售类似并且有技术,为什么没选?2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理类
感觉没戏
面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近,步行十分钟。面试是董事长亲自面试,一组三十多个人,每人50s的个人展示,展示内容包括籍贯,个人规划,个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了,据说结果在半个月之后才出来。
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Q:并没有引起董事长注意,所以被无视。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
先笔试,笔试过后第一轮面试,然后无领导小组讨论,然后第二轮面试,然后总见面试,再去酒店终极面试,想当年60多人只要了我一个人,过去之后才发现这公司真心不怎么样,集团上下太能吹了,福利待遇很差,是真的很差,公司的人资天天就是让马儿跑又不给马儿吃草。
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Q:写一篇集团企业文化的宣传文章。
2 年前 发布
匿名用户
海外营销专员
感觉靠谱
1. 提前了解公司以及所招聘岗位,确定目标岗位,提前做好准备; 2. 笔试首先会测试你的逻辑和分析能力,这个靠平时,但也可以提前做一些公务员的考题,锻炼下自己的思维; 3. 涉及到英文销售类的岗位,要准备好英文自我介绍,以及准备好,如何用英文做推销;涉及到营销类的,则可能要添加笔试写英文软文的环节。 4. 另外,要有来深圳工作的强烈意愿,否则条件再好,可能也会被面试官认为不合适。
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2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过
面试过程比较简单,自我介绍,就是说说以前的工作经历,有哪些成就,但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水,一个不懂专业的人来面试却提问专业问题,回答完毕后明确表示听不懂,这个真的很尴尬。
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Q:请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的
2 年前 发布
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深圳市燕加隆实业发展有限公司面试经验:面试环节较专业但是不诚信。