面经详情

校招只有一轮面试但是四位面试官……有点被吓到  应该是部门主管+hr一起面 稍微有点严肃 不过都还算正常~ 根据简历和自我陈述的经历问了一些问题  因为面了影业方面的 也问了关于喜欢的电影的看法 感觉正常准备大方表现就可以  走的校招 面试前有签到 一个一个依次进入面试房间面的~办公室环境稍有些拥挤 走动的工作人员都很年轻打扮整洁得体  能去工作的话还挺期待的...查看更多

因为是朋友直接代用人部门leader发的招聘信息，所以简历直接给到部门领导，安排的面试。面试时候领导和下面的一个主管一块，按自己的资历，过去应该和那个主管是一个level。面试过程很正常，为什么选择爱奇艺、为什么跳槽、现在工作内容之类的。重点是面试之后，因为确实有些跨行业，上手经验不足是劣势，最后无疾而终。自己也没有去再追问。...查看更多

迪哥要去开发帕帕帮（后来才知道的），所以招兼职，爱奇艺兼职挺多的。面试就是迪哥面的，先问我英语怎么样，让我用英语介绍一下自己，然后英语问了几个简单的问题，pass。然后打开youtube音乐频道，随手指了个明星问我是谁，记得很清楚，那是Rihanna，但当时我不知道啊，就认识贾斯汀比伯......囧.....后来又问了我的新闻稿写作能力怎样，我给他看了学校发布在网上的稿子，最后被录了。结果不到三个月的实习期里，我几乎把当时当红的欧美娱乐明星都认识了。...查看更多

我的比较复杂，刚开始我面的岗位面了两轮了，说岗位不提供了，问我是不是接受其他岗位，我说ok，后来去做运营。后来和运营主管面。然后分部门领导面，最后和部门主管面，我这样一来浪费了前面两轮，这么算下来我面了6轮，最后就是和hr谈薪资，因为是当毕业生招进来的，薪资不高。...查看更多

简单的自我介绍后，面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。...查看更多

面试官首先让每个人都1分钟自我介绍一下，然后再开始按照简历提一些问题。比如你之前的实习经历，做过哪些研究？你胜任这个岗位的原因？还有一些压力面试的问题：比如，你的缺点是什么？你们四个人当中，如果让你选择淘汰一个人，你会选择谁？我感觉自己面试的不是很好，因为比较紧张，自我介绍不是很流畅。在问题环节，因为职位没有我特别适合的行业，所以回答也不是特别的理想。...查看更多