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基本上有三面: 第一面会是HR对你有初步的了解,如果表达能力、仪容仪表等综合素质通关后会进行第二面,第二面是和公司内部的宣讲会是一起的,会有好几大环节,连续7天的培训,包括七个文化、公司的组织架构、员工的职业规划和工作内容、技能等还有最后的企业文化背诵通关和卖书环节,如果每一个环节把握住面试官想要什么样的人,一般无问题。最重要的是你是否敢于开口区说。

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匿名用户
客户经理
未通过未通过
早早地准备了华为的网申面试,最终在南京研究所迎来了客户经理的面试通知。 先说下本人情况吧,985 211学语言的,做过学生干部成绩一般,南大的学长给了内推,有同班同学没加内推群,成绩很好但没什么学生活动经验,还有同学成绩跟我差不多但是学生活动经验和实习经验很多(还有在滴滴实习过三个月)结果她们简历都没过... ...不太清楚华为是怎么筛简历的,不过估计没有内推的话成绩必须在前面(要有奖学金)而且还要有学生干部经验吧。反正挺严格的。 直入正题,面试分三轮,一轮是群面,18个人分成了两组,进行辩论,跟之前面过的小伙伴交流,发现辩论题目都不相同,估计有很多题目,题目并不重要,主要看大家表现。先是十分钟讨论环节,十分钟作为辩论讨论的时间实际上很紧,赶紧选出leader和总结陈述的人,当时我们只选了Leader而没选陈述的人,所以辩论最后对面的总结很出彩而我们很尴尬。这十分钟里九个人都想说话,大家都会抢话说,这个时候抢话刷存在感是一方面,另一方面要注意不要浪费大家的时间,不然很可能会被leader选为对于小组没有用的三个人(这个之后说)。讨论过后leader总结陈述,然后开始自由辩论,三个面试官坐在中间,交叉辩论,大概每组有二十几次说话的机会,也就是说平均每个人两次,抢了三次以上的和一次即以下的会被问“之前说让每个人都有发言的机会你为什么要抢人机会”和“你为什么没怎么说话”等问题。辩论结束后面试官会问leader选三个(或者是两个)对小组贡献最小的人,一般会选说话最少的,我们组长当时选了个跟别的组员意见不符的,说她耽误了讨论进程。不过这些都无所谓,因为面试官主要看你说话漂不漂亮,有没有逻辑,情绪控制。不过一般leader选的几个人会被淘汰。因为对小组的贡献差距还是蛮明显的。本人小组讨论的时候没怎么说上话,但是辩论环节解决了对面抛出的两个关键包袱并回击,还算是有作用。顺利通过一面。一面18个人大概刷掉六个左右吧。 然后二面是主管面,会有部门主管来直接叫你去面试,主管一般年纪都不大,还比较亲和,本人面的是客户经理,除了简历上的问题之外就会问些你怎么理解客户经理这个职位啊,你为什么觉得自己能干好啊之类的问题,这些问题比较常规一般有所准备都能应付,然后问我如果让你组织一次旅行两周之后出发你怎么办。这个问题其实很简单,而且本人从大一开始组织过无数旅行烂事碰到的太多还算比较有经验吧,说了很多感觉主管很满意,还跟我谈起他部门里怎么怎么样...氛围挺轻松的。然后不出意外的进了三面,三面是公司的高层领导面试,一进屋就感觉压力很大,因为刚才的那个屋子光线明亮,主管坐在小桌子前,气氛祥和。这个三面的屋子光线就比较昏暗,领导们坐在班台前面,西装革履,一进屋就很压抑。先问了几个常规问题,还是关于客户经理的,然后这个领导就开始盯着我的专业不放,因为本人学的小语种,来面试客户经理其实专业是不对口的,虽然可以派往海外但是华为这公司纯粹是按照需求来安排你,俄罗斯那边不缺人就不会招人。所以我来这里就相当于面普通的客户经理,跟学营销的和电子的同学们比起来确实是没有优势。因为本人确实就这么想所以回答领导问题的时候就比较没有自信,可能暴露了太多这方面的顾虑,虽然楼主说了很多学习能力强啊,语言能帮忙啊之类的,还举了自己在中石化实习的时候学石油方面的知识也很快的例子,但是估计领导还是不太满意吧,三面就挂了。 三面之后还有英语测试,一般英语测试不怎么刷人的,不过听其他语系过了全部面试的同学说十月中旬还会有电话的小语种语言测试,反正每轮刷人都不会太多,不过最后能拿到OFFER的真的是那种四面见线任何一个方面都不出什么问题的人才进得去。 毕竟市场职位没有出了学校就是所谓“大神”的,所以准备就显得尤为重要,希望大家多多借鉴,顺利进入自己心仪的公司。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得客户经理是做什么的,需要什么能力。
2 年前 发布
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