面经详情

先是电话面试，然后就是现场面试，现场面试有两个人，一个是部门经理另外一个是部门有经验的同事，面试总体感觉还可以，主要是自我介绍，按照简历上的内容问一些之前工作内容，重点问我上次离职的原因，全程都是英文，面试官感觉很NICE。但是后面没有回应了，问了HR面试状况，也没有回复我。知道没戏了，但是还是很期待HR能回复一下的，这点让人感觉很失望。...查看更多

我的面试是熟人推荐，就是在会议室里面部门副经理面试的，这个车站的招聘渠道不是网上公布，是和一些交通院校合作的，直接校招，如果有兴趣到交通行业发展，可以去关注广州一些交通院校的官网，看看校招时间，说一句很现实的话，如果没有强硬的关系和后台，进去只能做一些售票/检票/安检之类的工作。...查看更多

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多

很简单，首先面试官给定一个题目，让我们自己先思考3分钟，如何讨论20分钟，讨论的时候，不要太沉默，也不要太话唠，最重要观点要跟大家的保持一致，不要执拗于自己的观点。还有就是要做好自己的角色，不要太强势，重点是要与其他人的合作。最后的总结的人最好不要过多的加入自己的观点。补充的时候最好不要补充，除非观点跟其他人不一致...查看更多