面经详情

一开始去到公司，会有HR先安排面试的人在会议室里。大概有10几个人左右吧。然后填招聘信息表，填完之后HR就开始宣讲公司的产品以及文化还有薪资待遇等基本信息，随后就进入到群面环节。三个人属于一组，区域经理会让每个人进行自我介绍，然后开始提问。今天初试过了，明天看看复试怎么样。...查看更多

网上投简历，第一轮是群面，无领导小组讨论，英语自我i介绍2分钟，然后进入话题思考，准备，分工，讨论环节。面试官 全程不说话，就是在旁边看，然后说回去等通知；第二轮是单面，，氛围轻松，经理主要问自己的经历，为什么适合这份工作，自己意向的工作地点和岗位等。可以没有机会进综面。...查看更多

分初试终试。问了问自己的职业规划，家庭情况，职业情况。说工资挺高的，销售嘛，主要拿的是提成。初试通过了，马上叫上级过来终试，本来我状态还可以的，因为这个面试官贬低了我从事好几年的房产行业，让我很不爽，居然还说底薪3000有人在那儿混底薪。我滴天啊，3000还不如去做保安呢，还管吃住呢，说的还挺高大上的哦度。说他们不缺人，只是想换掉不好的，这句话很没有水平的！...查看更多

面试内容：自我介绍+情景模拟+问题回答 首先是三分钟的自我介绍，当然我的自我介绍还没进行到一半，面试官就开始提问了，主要是针对简历上的内容进行提问。 接着面试官提问了三个情景模拟，具体：1）假如你是销售经理，带领10个人的团队，现在有个100万的销售指标，你将如何分配，说出三个分配原则；2）你是一个有两年工作经验的leader，现在你必须分配给业绩比较好的一个成员20万的指标，但他却不想，一直强调只能完成15万，你会怎么办，注意在你回答的时候面试官会步步紧逼；3）假如你还是一个有着两年经验的leader，现因业务发展需要一名业务助理，公司通过内部晋升的方式来选拨，一个是一位20多岁的小姑娘，业绩突出，同事、顾客关系良好，另一位是30多岁的男士，火爆脾气，同事、顾客关系紧张，时好时坏，但业绩也突出，你会提拔谁 最后面试官说以上三个问题是作为联合利华销售代表每天都要考虑的问题，没有标准答案，只是作为一个对你了解的参考，接着是向面试官提问自己感兴趣的问题。...查看更多