面经详情

首先是英语面试，感觉难度一般，正常口语没有太大问题都可以通过，我面试的是销售服务岗位，没有和我一样应聘海外业务经理的人，一共八个人，分成两个小组，每个小组问不同的问题，四个人分别来回答，差不多也就是看你的英语基础，因为我的事海外业务岗位，不知道是不是要求会高一点，通过之后网站上面的状态会更新成为综合面试进行中，如果进入人才库，那么就悲剧了，第二次面试是综合面试，进去酒店的一个房间，一对一的回答，面试官不是HR，应该是个领导，但是不是你以后工作的上级，都是一些很平常的问题，关于简历和工作岗位，最后问了有没有女朋友，千万别回答有，我就是栽这上了，他会在笔记上面记录上一些然后通知给HR，最后我的是电话面试，是你以后未来的上司，我的是海信智能商用的海外事业部，领导不会刁难你，问你是不是对这个岗位以后是做什么的有一些了解，你有没有什么顾虑什么的，然后就是签约了，海信是国企，待遇不高，第一年提供住宿，然后第二年每月600住房补贴，进去之后未来发展也不知道怎么样。...查看更多

当时是因为吉利主动联系我，自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手，匆匆忙忙去面试，面试点像大排挡一样，很多HR都在一对一的面试，而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面，随便谈了一下离职原因和从业经理，第二是技术面，就问了之前负责什么项目，如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资，由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上，所以主动提出不考虑入职。...查看更多

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字） ...查看更多

面试领导比较随和。当时办公室人员招聘两人，一个人单证，主要工作是当日出车数据记录，驾驶员配送业务中如果遇到问题的协调解决，要求每日上午11点前先将前一日的日报数据发给总部，及其他办公室内部工作，工作内容相对不复杂，重复性比较大；一个人是调度，重要负责根据业务情况安排驾驶员出车。...查看更多