面经详情

一份锐仕方达的面试经历。
我是16年去锐仕方达面试，面试官是公司负责人，行业内做猎头很多年，专业性很强，通过他的介绍开始了解这个行业并且去憧憬。很愿意合作！

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
未通过未通过
一轮面试，面试官是hrd，主要围绕以往工作经历聊了下，面试过程轻松愉快。未选择的原因是该岗位偏项目执行，培训体系由嘉宝培训部负责搭建，可发挥空间不大。 不足及建议：1、该公司无前台，面试者来了之后不知道要找谁，等待时间过长；建议在休息区增加提示牌，给予面试者必要的信息提示； 2、纸质简历重复内容较多及排版不够人性化，填写耗时较长。作为用户，建议对简历内容进行重新规划，对页面进行重新排版，从纸质简历可以看出该公司还是比较偏重结果导向；另外建议hr直接使用电子简历进行面谈，节省双方时间，且电子简历内容更清晰直观。 3、面试者切记自备矿泉水。以上纯属个人建议。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
面试分两轮，第一次是人事面试的，就是简单的说下以前有无做过相关经验啊，为什么离开上一份公司啊，以前主要做什么内容的工作啊，爸妈是做什么的，聊聊天的形式，然后是经理面试，聊几句然后问你想去哪个门店，还有一些关于薪资的问题。就拍板通过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分，第一部分是电话面试或者现场面试，我的是进行现场面试，1对1进行，提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过，差不多会在面试当天发送测评，测评是隔天就得做完，两部分必须都合格后，才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
面试的是HR岗位，对于接待的HR刚开始印象还行，后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么，简历上的有，你就都看到了，再不就问些特别大特别空的，比如你觉得校招和社招的区别，呵呵。 谢谢了，贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
HR谈话完之后就是带队经理谈话，面试的基本流程就是询问一些比较基本的问题，没有太多的困难，没有什么所谓的英语面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
填完登记表被安排和一个男生坐一起面试，然后发现我们面的是同一个岗位，面试官让单独自我介绍后，也没有提什么问题，对自己面试岗位也是避重就轻的敷衍，薪资更是只字不提，不知道这种面试的意义何在，感觉对面试者不尊重，感觉不好。
2 年前 发布

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