面经详情

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。...查看更多

和大家说的一样，开始要做十道题，但是楼主不知道为什么没有答对7道。 心好累啊，但是成都倍乐生的工作环境比较开放？占地面积也没有很大，几乎就是一长条桌子，然后每人一台电脑，感觉受到旁边人的影响蛮大的。 提醒后面面试的同学，千万注意计算题的坑啊。 记忆犹新的一道题： 绿豆和红豆一共120斤，绿豆加了60斤后是红豆的4倍，问绿豆有多少斤？ 这道题死活算不出来啊。 真该问问我对了多少道。...查看更多

面试官是个vice president，为人很友善，见面后先是自我介绍，然后介绍了一下具体的工作的内容和要求。然后问了几个behaviour questions， 其中有，what would be the key success to communication? tell me an experience of a successful team project? how do you handle with complicate data?...查看更多

6月初申请加笔试，6月24号群面，隔一周通知经理面。 群面自我介绍，做case加提问。每次10个人，分两组，有不同的case。case关于公司的背景和需要解决的问题，比较短，整个pre需要自己根据面对的问题联系所学知识提出解决方案。大约1.5小时。 经理面是SM一对一，关于简历提问，也问了一个英文题。大约半小时。...查看更多

题目很简单只要有高中水平都很容易通过，而且现场很轻松，可以轻松偷看附近的答案，只要分别过60即通过，即使第一次没达到，面试官也会让你拿回去修改，只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看，但不能出厂区，出去就进不来了，中午可以再上午考试的房间休息一下，下午人事会给你一个牛皮纸袋，里面是自己的资料，人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径，到达面试部门后会有专门的面试等待区，等部门文员来领你去部门办公室面试，一般面试你的就是你以后的主管（富士康叫课长），课长面试通过后，如果部门副理有时间也会在面试一次，不过主要是看课长，课长过了，副理那边只要表现态度好，一般都会过。 ...查看更多

面试没有流程化，很casual。到了先把简历交给前台小姐姐，她负责复印我的简历，指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题，没有什么behavioral questions，类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话，问了一些可能与项目所需技能相关的问题，然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作，面试就结束了。...查看更多

笔试东西还是很多的，行测、专业知识、银行了解程度，但是网站一直卡死，最后有点超时，本来以为挂历，后来接到通知让去面试。去面试的时候，发现还是很多人，大部分是南京当地学校的或者附近学校的。笔试是多对多形式，每个人自我介绍一下，然后面试官会每个人提问一下，就这么结束了。...查看更多