面经详情
匿名用户
面试了职位:技术总监
感觉没戏
挺顺利的,聊的也很开心。
挺顺利的,聊的也很开心。
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匿名用户
技术总监
确定通过
面试的领导是五院总体部出来的,对政府信息化领域即智慧城市建设涉及很少,主要以聊天形式进行面试,面试主要注重人的逻辑思维能力、项目管理能力、沟通能力。难度可以说很小,所以可以说很顺利,但是薪资待遇完全看自己要求,遗憾的是当时没敢要太高,对方直接爽快的答应了。
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Q:以往带团队的经历,如果下属有不同意见怎么办。
2 年前 发布
23
匿名用户
技术总监
未通过
电话很热情的让我去面试,还说老板也在。去了之后跟现任硬件总监聊了一个小时左右,聊的还不错。然后说老板不在,需要等老板回来之后再约。然后就没有然后了。技术方向不是很合适,也就没有进一步去催促,感觉不了了之了。
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Q:问道如何管理手下的员工。
2 年前 发布
匿名用户
技术总监
感觉没戏
这个一个环境不错的办公园区,进入登记后到前台MM拿了表格填写完后稍等一会就是技术面,面试过程技术谈的不错,主要涉及一些目前该公司用到的技术问题,中间穿插一些项目管理团队管理的话题,例如如何保障产品上线,产品版本迭代更新等实际管理过程中可能出现的一些问题,技术面聊得很好,也表示十分欢迎加入公司,然后接着就是人事面,一个男的人事,一进去就自我介绍,然后一副审犯人的表情,瞬间让人感觉比较差,可能也是这种原因表现不佳,也都是询问一些为何离职这些原因上。
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2 年前 发布
8
匿名用户
研发总工程师
感觉没戏
猎头推荐的,一开始约了时间,后来又改了一次。公司交通不方便,里地铁半小时路。提前十分钟到的。 门口没有前台,在门口给联系人打了电话,大约等了5分钟才出来。很客气,给我安排到一间小会议室,倒了杯茶。然后出去了一下,回来说:“领导开会,现在没空”,给我拿了表格和笔,并另给了我一份试题(5张共20题简答题)。随后的3小时里,我大部分时间都在考试。 快中午时,问我答完没,我说这些没2个半小时做不完,于是给我安排了午餐盒饭。答题时听到隔壁办公室在争论,好像是技术实施上出了啥问题。我心里暗笑,到哪里都有这种问责和无奈的推诿。题还剩一点,快1点了,进来一群人,为首的40左右,说技术部门开例会,把我赶到了大会议室。 等到1点半,终于开始面试,为了这点折腾我把原先的预期薪酬划掉,再加了10k。面试应该有3个人,其中一个是一开始接待我的小伙,另一个是现总工,还缺席一个。总工嚷嚷着说:“是他们部门的人,怎么能不来呢?”。我开始有点怀疑自己面试的是啥职位,于是问了一下。总工有点误会,以为我对来面试总工,现任总工还在有意见。解释了一下。接下来谈得还算愉快,但总工跟我重复了两次:我的意见只是参考,最终还要看他们怎么看。临结束又重复了一次,旁边的小伙对我说,还有个院士需要改天安排面试。我感觉肯定OVER了,对我一开始就是不重视的,约了时间还缺席的,不是待人接物的正常态度。 PS:这20道题是给雷达专业研究生准备的,还好有网络,现学现卖,都答上了,不至于让我这号称十几年的技术男颜面扫地。岂不知“闻道有先后,术业有专攻”,下次能不能让我出点题,我保证网上没有标准答案。
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2 年前 发布
16
匿名用户
技术总监
感觉没戏
填资料,等技术负责人。等来后,简单聊了一下之前公司。然后问了我两个问题。1.关于技术的,是说,你怎么解决高并发的问题。2.关于金融业务方面的问题。是说,如果月底投资人收到的利息和借款人实付的利息对不上,这个问题怎么解决。两个问题都没能给他满意答复。面试官觉得我就没什么希望了。总体来说,公司不错,老司机也不错。但老司机沟通能力比较欠缺。有兴趣的同学可以去的。
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包含2个问题,2个回答
Q:1.关于技术的,是说,你怎么解决高并发的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术总监
感觉靠谱
介绍一下spring, spring的两个核心,ArrayList与LinkList区别,HashMap以及HashTable的区别,List的排序,将null强转为string会报错吗,SQL优化,spring的设计模式 :单例模式,工厂模式,抽象工厂模式,命令模式,职责链模式,代理模式,java的面向对象特性,集合有哪些。 感觉面试过程还挺轻松的,好像还要面一次。
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2 年前 发布
匿名用户
技术总监
感觉没戏
第一次和他们产品负责人的面试,人比较随和,在咖啡厅谈的。主要是他讲解了公司的战略方向,平台介绍,其中问下我个人以往的技术和管理经验。整个过程泛泛而谈。 第二次面上他们提前电话通知,说会面到技术和管理两个方向。最后他们深圳总部技术总监电话远程沟通,问了些技术框架,问的比较浅,都是平时日常所用的,但没时间对技术底层的原理和实现详细沟通。个人觉得此面很容易,考察不出实际的技术水平。当然,最终没有问管理范畴。 最后就是等通知,咨询HR,一直说总经理比较忙,拖着没给具体结果。 建议,像CTO这种中层管理角色,贵公司让高层决策者给予足够重视,直接约定时间参与面试,避免浪费彼此时间和机会成本
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2 年前 发布
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