面经详情

深圳倍通是个坑，业界声誉比较低。
面试的时候，人资、办公室主任都显得非常有素养，面试完后还管一顿饭。安规部分的面试则比较简单，主要是描述测试内容，一些安规部件的看图识别。基本上是零难度。 主要想说的是实际工作方面，测试仪器一般只做温升，其他的拍图片，然后报告有了。仔细看报告，可以看到很多错漏之处，工程师做报告很快，但技术角度非常烂，甚至基本概念都不清楚。
Q：你以往在实验室做什么测试？1条回答
技术
基本概念

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处长助理
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两轮面试，第一轮处长亲自面，问一些基本情况，然后说一下主要工作内容，挺繁琐的活，光听就很繁琐，第二轮人事经理面，问一些关于性格这方面的吧，两轮面试，将近一小时不到的样子，工资不高，我面试的是生鲜部，那家店一个月要盘点一次，要通宵到凌晨，不会报销路费。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
简历一定要重点突出主要项目，技能部分一定要是自己擅长的技能，C++/Java等一定要写详细，如果是不擅长的技能但又知道可以写了解，比如了解设计模式，了解网络编程。不会的一定不要写进简历，最终会给每一份通过的简历评一个等级，这个都会算到最终的综合评分里面的。一般情况下211以上的研究生都不会被刷简历。（我是双985，所以这一关很轻松） 2.笔试...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
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2 年前 发布
匿名用户
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简历删查，无领导小组面试，视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素，从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍，然后说出自己对题目的理解，然后小组讨论，由一人代表发言，得出统一结论。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
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投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮；第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。
2 年前 发布
匿名用户
游戏设计师
未通过未通过
面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。
包含1个问题，1个回答
Q：游戏中涉及几种字体可以接受。
2 年前 发布

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