面经详情

HR打电话来问了下基本情况，然后让我发一份简历过去；之后她再次打电话过来确定面试时间，然后让我注意查收邮件，里面有篇论文要求做presentation一面是未来的直接上司，人很礼貌，做完presentation之后，面谈问了很多专业相关的问题，以及以前的工作和学习经历然后，问了对该职位的理解。...查看更多

1.首先是半个小时的笔试，主要对讲师的相关信息进行检索，个人感觉时间有点紧张； 2.接着是面试，一共四个人，两位HR，一位医学部同事，还有直接上级。 进去之后感觉气氛异常沉闷，直接上级一直靠着椅子背，低着头，都没正眼瞧我一眼。于是面试就在尴尬的气氛中开始了，HR先让自我介绍，接着就简历的情况提问，并且让我结合实际情况分析下是否能胜任这项工作。之前关于这份工作的JD就存在疑问，因此在这里特意打断了HR，想等澄清后再回答这一问题。但是直接上级似乎很不满我这一举动，所以对我产生质疑，说是如果那样的话会分不出我回答的真实性。我的内心当时崩溃的，面试官以这样的心态对面试者妄加揣测，真的对这家公司很失望。面试本来就是双向选择的过程，我本着真诚的心发问却受到这般对待，随后我的这一疑问只能作罢。后来HR又问了一些问题，记不太清了。接着就是这位直接上级质疑我的期望薪资，说是我目前所表现的能力不值这么多钱，并且拿在座的哥伦比亚大学和复旦大学的同事来贬低我，我已经感觉到了一股深深的恶意，此时已经无心再将面世进行下去，但是出于对HR工作的尊重，我没有终止离场。最后结果是给了我OFFER，但是低于我的期望薪资，我直接当面拒绝，不是怄气，更不是故意让面试官下不来台，而是这样连起码尊重都没有的领导，我真的不屑与他共事。最后，我也想面试官表达对此次面试的感受，这位领导不以为然。凭心而论，个人面过的公司，大大小小不计其数，这位领导真的是我见过最傲慢无礼的。我虽然不是北清复交的高材生，也不是国外留学的海归，我只是普通211学校毕业的硕士，但是我认为不应该以学历来分尊卑，每位面试者都应当受到最起码的尊重。 3.希望这位领导只是特例，不然真的对Sanofi很失望。回看其他宝宝的面经才发现有些人也有类似经历，不尊重实习生，挖苦外包员工，也有人反应领导人品不行。引用这位领导的话，面试没有必要让面试者感到舒服，真的是这样吗？对人起码的尊重反应了一个人的修为和人品，再牛逼的学历，做人不厚道最终也不会受到别人的尊敬。...查看更多

朋友内部推荐：     1、地区经理打电话聊了一些，感觉还可以，约了见面，地区经理很随意，不喜欢条条框框的面试，简单的聊了聊就过了，等待大区面试。     2、大区是电话面试，由于地区还是比较满意，所以大区没怎么为难，之前也没有销售经验，所以也不涉及销售业绩，关注了一下上一份工作经历的收获及成果，以及常规会问的你觉得你哪些地方适合销售，为什么离职，你觉得销售该怎么做等。      3、最后就是HR电话面试，前两轮过了，这轮基本就是走形式以及商谈一下薪资问题了，我是从私企过来，相对原来的薪资，外墙福利待遇算很好了，所以没什么障碍。      每轮面试都会问有没有什么问题要问对方，我觉得会不会培训啊，什么时候培训啊这些就没必要问了，公司都是安排好的，到岗了有合适的时候自然会安排你去的。 ...查看更多

总面试时间比较长但是过程很轻松，整体分三部分：1. HR面试（半小时）HR会问你基本信息比如什么时候毕业，为什么从上一家公司离职等。还问了一些如果出现工作上的问题应该如何去解决等personality question。整体感觉很轻松。 2. 专业面试（45分钟左右）这部分面试一共四个人，其中两个是我申请的职位所在的manager，也就是以后入职的大老板和二老板。还有1个是管临床数据头头，另一个是数据分析师。沟通比较多，问了一些基本sas问题，最多的还是再聊之前公司的一些经验。感觉这部分最重要，如果有工作经验要多准备总结以前的经历，如果是新手可以看看100 SAS interview questions这类的。 3.大boss面试（半小时）这个面试全程英语。谈了薪资期望，介绍了公司目前状况以及未来发展。其中我被问到之后的职业规划，之前我有跟HR说过这类问题就又重复了一遍。还有点时间就是完全的闲聊，因为在上海聊了很多房价的问题。之前在网上搜到很多面试经历对我这次很有帮助。同时我的自我准备比较好，全程都很自信轻松加愉快。相信做到这两点赛诺菲的面试还是不难的。 ...查看更多

一共面了两轮，第一轮是HR和直线经理一起面的，因为专业不对口，所以没有问太多专业的问题，主要是在问为什么来外企，职业规划是什么，还有就是拉家常，随便聊，我估计是想看看我的反应和沟通能力，还给了一篇简单的文献，让做成PPT演讲，第二轮就是去总部面了总监，也是随便聊，还聊了研究生期间做的课题啊什么的，感觉比较轻松。...查看更多