面经详情
匿名用户
面试了职位:留学文案
确定通过
两轮面试:先笔译主要翻译推荐信个人陈述之类的。
两轮面试:先笔译主要翻译推荐信个人陈述之类的,可以先网上看一两篇范文。然后主管过来面谈,围绕以前工作经历,对这份工作的了解,性格,对薪资的期待等主管如果对你印象还不错。部门经理直接过来面试你一次,面试内容是先给你一本杂志是合作机构院校的英文宣传手册,让你看着书直接口译,然后随意聊一聊关于自己和工作经历这些。满意的话很快就收到通知了。
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匿名用户
英语翻译
未通过
面试两轮游,在官网上看到文案的职位,投递简历。接到HR的电话,当天通过邮箱发了两篇中译英的翻译任务要求在35分钟之内完成1篇翻译。第二天接到电话安排隔天面试。面试有HR进行,问了常规的问题,包括自我简介,工作内容,遇到的困难,收获。对启德以及这个行业的了解,期望薪资等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果有客户对你的文案不满意,你会怎么做?
2 年前 发布
18
匿名用户
翻译
感觉靠谱
现在进行了两轮,一面是做笔试题,一段中译英,一段是给出中文自我陈述,给你五个主题选一写英语作文,对专业的要求很高,做完会有hr针对你简历的内容问问题,觉得初步符合会安排跟主管复试,复试就以英语问答为主,常规的问题,但要求对启德留学有一定的了解为好,如果合适,hr会通知去和经理终面。
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2 年前 发布
匿名用户
英语翻译
感觉靠谱
简历通过之后HR马上安排了笔试+初面,和很多笔译岗位一样,笔试放在面试前。笔试包括翻译一段留学PS和一封推荐信,前者40分钟内完成,后者1小时内完成,都是中翻英。这里的文书翻译并不是逐字翻译,最好能整理信息再组织一篇好看的文章,文笔和专业度都是很重要的。 之后的HR面试问的问题都比较general,比如说自我介绍,就业方向,对行业的了解等等。面对实习生,HR比较看重时间安排上的可行性;面对毕业生,HR比较看重最终能来他们公司工作的可能性,因此也会问目前投了哪些公司,接下来还安排了哪些公司、什么岗位的面试等等。 初面以后是和部门主管的二面,通过以后还有三面。HR表示启德的企业文化比另一些老牌的教育和留学机构轻松一些。文书翻译岗其实也是个顾问,除了要写好文案,也要和学员沟通以得到良好的反馈。
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2 年前 发布
20
匿名用户
英语翻译
确定通过
第一个环节是在线填一份测试,主要是测试应聘者的综合能力,按自己想法选择吧。 第二个环节,现场笔试,撰写一篇小作文,素材是给定的,时间限制在一个小时。我当时没抓好中心,写作文超时了。 第三环节,副总的面试,和我详细介绍这个部门的工作,并给我匹配合适的岗位,双向选择岗位。
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包含1个问题,1个回答
Q:1 你了解我们公司吗? 2 讲述一段你如何解决一个紧急情况的经历。
2 年前 发布
2
匿名用户
翻译
未通过
职业性格测试(里面的题目有些纠结) 2.自我介绍+问问题自我介绍你可以用中文,也可以用英文。感觉对英语口语要求不太高。问问题主要是针对你的简历。注意自己的言辞,想办法用得体的语言应对。我就败在这个环节了。准备二面的小朋友,加油!
2 年前 发布
2
匿名用户
翻译
感觉靠谱
首先电话稍微聊了一下基本信息。面试当天,先填写了招聘的基本表格和一些性格测试之类的表格。接着给了翻译的材料,一个小时之内翻译好。翻译完后与hr面对面聊了半小时,基本的面试问题。复试时也先填了测试材料,紧接着两位主管负责人面对面谈总之,时间比较长,但是人都很nice.
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2 年前 发布
匿名用户
英语翻译
确定通过
公司人事主动打电话给我约了时间去公司面试,第一天填写了个人信息表和那个霍兰德职业性格测试吧,然后是笔试,二选一,根据一篇中文完成了一个不超过300的PS或把一片中文实习经历翻译整合成英文,第二天面试,问题比较简单,没什么可说的,第三天说我没经验让写了一篇推荐信,第四天分公司经理面试,也没什么问题,就交流一下就结束了。
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2 年前 发布
1
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