面经详情

面试没有打电话，直接邮件通知的，面试的时候简单的一般面试介绍之类的话语，由于没有准备好，有点语无伦次，不过面试官还是很温柔的。感觉面试官很专业，一下子能看穿你一样。面试没通过，但是他们也一直还没找到适合的人，我一直在找更好的，他们也是，等我看看我找到工作，估计他们还在面试人员吧。...查看更多

今天下午三点开始一面，我们来到一个大的会议室，有两位面试官，一个HR主管GG，一个是财务部JJ，他们特别友好，亲自为我们每个人泡了一杯茶，还亲自端到我们的座位上，我很感动的说，话说面了十几家公司，我还是第一次享受到这种待遇的呢，呵呵，那个HR笑起来特别亲切，还叫我们不要太紧张，说我们可以靠着椅子背放松放松，一下子我就放松下来了，由于穿正装的缘故吧，还是没敢靠着椅子背，呵呵，总而言之，我觉得联想的门面——HR很不错啦。言归正传吧，流程是自我介绍一分钟，然后无领导小组讨论25分钟，接着是面试者提问大概15分钟时间，最后他们确定几个人留下来one to one 面谈。...查看更多

第一次面试非金融相关专业的职位，hr姐姐人很nice，只是问了一些简历上的问题，以及问了为什么要换专业方向，由于自己只是对广告业感兴趣，并没有实习或者系统学习过，感觉面试姐姐对我的印象也不太好，还是自己的原因吧，自己找个与本科专业不相关的职位还是有难度，需要对行业有一定的认知和一些知识上的储备。...查看更多

HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多