面经详情

递交了提前批的申请，参加了笔试，但是笔试成绩很差，我也不知道自己为啥要参加这个自愿参加的笔试，其实选的岗位并不适合自己，很多关于游戏的东西回答不上来。电话面试，面试官一开始要求自我介绍，然后问了一些关于运营、游戏、还有自己的经历与游戏运营这个岗位如何匹配的问题，总之发挥得还行，但是确实自己能力不够，对岗位不够熟悉和热爱，最终还是没有通过。...查看更多

朋友几天前去金立游戏大厅面试，几经面试，终于通过了总经理的面试。后hr通知可以录用，并且说正在走人事流程，定完级就可以谈薪资了。又过了两天，hr跟朋友商谈薪资事宜。坐等hr的offer的朋友万万没想到，当天下午hr没有任何告知的情况下发了一封邮件给他，说岗位不匹配。懵逼了的朋友立马微信hr，该hr说，不是朋友能力不行，而是两个总监觉得朋友不太稳定（跳槽多），虽然他（hr）给总监解释了是由于公司调整或倒闭或裁撤部门导致的频道跳槽，但是总监还是不同意，所以不能录用。到这里我就不得不说下了，这两位总监，这人事流程都快走完了，现在跟人家说觉得他太不稳定了，早干嘛去了？朋友为了准备这个，推了另外一个offer，前后忙碌了将近两周。...查看更多

我是2017年8。23日晚参加的阿里的统一游戏运营题目，一共12道题。四道答题，8道选择。 大题：1、写出最近三年比较火爆的三款手游，并且分析其中一款； 2、付费游戏各个类型不同，且ios的付费率高于安卓，分析原因； 3、你设计的一个游戏副本产生了bug你怎么写停机公告；      4、装备掉落率问题。 ...查看更多

西行者全球只招30人，到爱丁堡的时候感觉基本英国筛的差不多了，我们组群面一共12个人，只过了我一个，第一次群面很大程度上也要看运气，别抢话，说最多的人不一定能进，一定要一语中的不要偏离主题，如果别人偏离了一定要带回来，我们组两个抢话的同学一男一女都没有通过。简历也很重要，我群面的时候背对着HR，听正对的同学说HR大半程都去洗手间了，回来之后挑出来几张简历放在另一边，然后问了一下大家觉得谁贡献最大。 其实我们组完成度很不好，我能进已经是矮子里面拔将军了，所以个面没有过，基本个面玩的游戏多有自己深刻理解的话不难，一般会问常玩什么，对哪个角色熟悉，要怎样增强或者削弱之类的。 ...查看更多

还是很专业的，自己紧张了，职业规划和个人发展方向以及具体活动和项目经历这三类，问题不多但很深入，有的问题会让你陷入进退两难的境地，最重要的一点对自我的认知和定位要准，要明确自己的核心优势在哪，个人感觉创梦对这点的考量比较重。总监面就有压力了，主要问题类型有同类游戏产品分析对比、立项经历和处理人际关系三大类，每个问题不会给你8秒以上的思考时间。...查看更多

面试上海分公司的海外运营。先说一下这个公司的要求，建议先确定自己能接受再来： 1.每个月轮岗值班一次，工作日到9点或休息日全天，有加班费，平时加班要额外算。 2.每个月需要写一篇读书报告，在人前讲解，不得有抄袭不然辞退，此外每月还要去南京总部听一次报告会。 3.作为运营的话，入职需要先当一个月客服。哪一项单独我都能接受，但凑在一起可以说是完全没有个人时间了。再说下其他面经里说的公司强调的福利，全勤500，15一天餐补，年底双薪+分红，满一年有期权。 至于面试，感觉他们应该是在扩张阶段非常缺人，很少涉及到运营相关问题，问什么只要如实回答就能过了。我面试的是海外运营，他们甚至没有考察过我对应的语言能力怎么样就给我发offer了。总之还是要先能接受最开始说的3点再去吧。游戏行业要加班很正常，但是在加班之外还要占用我的私人时间就有点没法接受了。 ...查看更多