面经详情

商发气动热力一面和二面。
流体力学小硕,女。凌晨一点接到的面试通知。第二天中午十二点半面试,面试地点是一个酒店。一面是群面,无领导小组讨论。签到的时候安排每个人自己的序号,十二个人,分成两组。三分钟看材料,七分钟写自己的解决方案,二十五分钟小组讨论,最后三分钟由小组代表总结发言。我们讨论的题目是给一次会议的参会者安排住宿问题,根据给出的参会者的个人信息进行两两分组。这个环节我感觉只要积极地参与小组讨论应该就没问题。当天晚上收到了二面的通知,笔试加面试。笔试不同方向试卷不一样,我考的是气动热力B卷,粉必答题和选答题,必答题5选2,选答题好像是19选2。考了一些发动机的知识和计算流体力学的知识,很不幸我基本上都没学过。笔试考得很惨。哎!笔试之后就是按顺序等面试。下午四点笔试,面试一直等到七点。一开始说有英语自我介绍,我之前特意准备了,结果到我的时候面试官并没有让我自我介绍,直接就问问题了。问了项目遇到的最大问题,能够接受多大的加班强度。心好累。可能是笔试做得不好,对我没什么兴趣。后来我问了在我后面几个面试的同学,他说他也没有自我介绍直接问的问题。可能是HR已经没什么面试的耐心了。
Q:项目遇到的最大问题以及如何克服的。1条回答

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匿名用户
主管工程师
确定通过确定通过
走的社招,去总部面试,非三航院校,总体面试过程比较顺利,拿到offer商发位置略偏,在闵行区,不过在修地铁。总部的楼建的还是很漂亮的。 面试过程大概半个小时,先有一轮笔试,后技术主管和HR面试,聊了一些专业问题,后来和HR聊了待遇问题,感觉给的待遇不像想象中好,在上海来说给的薪水和岗位没有竞争力。聊两句就知道,技术主管是一个圈子里的人,技术方面聊的还是很愉快的,也在帮忙向在场的人力争取待遇,但是HR的权利很大,有点趾高气扬,和技术主管的谦虚形成鲜明对比,对于待遇压的很低,也是我比较不满意的地方,并不是特别的有诚意。我是很有意愿踏下心在这样一个平台上做一些事情,但是现实和理想往往有差距。 国企收入低,但是会解决编制户口周转房,不会发财或者大富大贵,但是工作体面生活无忧,医疗教育都是附加价值,如果是要学习外企的先进管理经验,那么应该充分市场化,收入能够覆盖所有的生活成本。这样才能留住人,员工才会更加的踏实肯干吧。科研工作者也是人,也要生活,如果只靠情怀,恐怕非长久之计。所以决定最终放弃的原因还是在待遇上谈不拢。也许这家公司留更多资源给引进的高层次人才吧。也许像HR说的,没有工作经验,只能给到这个待遇了。意思很明确:我们牛的很,大平台干的大事业,大批博士排队要来,多你一个不多,爱来不来吧。可能是自己不够牛,与这家企业无缘。最终艰难地决定拒掉了。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:有没有默默无闻奉献20-30年的决心。
2 年前 发布
5

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