面经详情

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。  第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。  第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。 ...查看更多

一般都是结构化的，结构化的面试如：   一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情？    你原来做过哪些让你印象深刻的项目？用 STAR 面试法来不停追问细节。结构化面试最主要是方便你 能比较。完毕后会针对性的对 ta 熟悉领域深入询问，技术点因人而异了。最后是些软素质。看上去就这么点东西，但问得怎么样，就看面试官水平了，通常面了几百号人，也被人面过以后基本都心里有数了。...查看更多

主要面试的内容从最基础的开始，百度面试分为四个阶段，也算是四轮面试。首先第一次是从基础的知识开始问，比如 htm5, css, javaScript等，如果有不会的，面试官会很好的讲解，让你明白，基本上你基础会的，他就不会问的太多，第二轮就是框架了解多少了，这个在实际开发中和学习中要自己去总结，框架的知识搭配项目经验来阐述，第三第四都是一些底层的原理之类，以及自己的未来发展规划，高层的一轮面试等。...查看更多

面试经历了三面，三次的面试官都很不错，首先是电话约我过来的小哥哥，到大厅接到我后无奈大厅没有面试的位置了，所以去了旁边的餐厅一面，然后根据简历上提到的内容问了很多东西，手写了一些简单的算法题，然后说觉得我的知识广度还可以，深度不够，喊了另一个同事来二面； 二面小哥哥人也很不错，我也就没有那么紧张了，又问了一些知识点，然后手写了两道算法题，之后叫来了项目经理三面，这一面没有聊技术了，主要问性格和人生观方面的问题，应该和项目之后的发展定位有关系吧，聊得自认为还不错，无奈等了一周也没等来HR面，凉凉了，非常遗憾，不过整个过程还是学到了很多东西。 ...查看更多

百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。...查看更多