面经详情

简单问些对职位的了解，接着英语口语测验。前面是真的。以下是瞎写的（面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。）...查看更多

主要分为两轮面试吧！第一轮是电话面试，主要考查的是英语口语能力，简单的自我介绍，完了和面试馆畅谈一下自己的职业规划和对于公司的了解，对于职位的期望等，大概面试时间是30分钟；第二轮面试时和高级经理，高级经理主要针对简历上的一些东西会和你聊，去发现你的个人履历和个人能力等，完了又讨论一下职业相关的，个人特长、对于汽车的看法，对于乐视的发展等等，聊的还开心很轻松，大概聊了40分钟。最后是和hr谈薪资，还有其他相关的一些问题。...查看更多

1.初试是群面，填问卷感觉无所谓，重要的是基本信息，记得带正式简历！ 2.个人介绍之后，回答选择公司与职位理由，个人发展小规划，还会针对简历上的相关经历提问，并且还询问是否在职以及手中有几家offer，以及优缺点。 3.工作情景模拟： ①模拟客户和专家对话； ②一般寻找、联系专家可以通过哪些办法？ ③假如客户对于自身下一款产品类型的设计方面没有把握，需要作咨询，如何处理并且需要联系哪方面专家？ ④帮客户和专家沟通好访时间，并将访谈方式确定为电话访谈后，客户突然临时要求时间提前并将访谈方式改为面谈，如何和专家交待，如何协调处理？ ⑤客户对于访谈结果不太满意，回访时应该注重处理哪些方面？ 4.小小感受:企业办公环境挺好，面试官语速很快，说话方式属于普通话夹带英文单词那种，不过不用担心，有时候说完单词她自己会翻译。整体感觉有东西，有儒雅随和，就是有时候让人无法理解表达重点，交谈时间一长就会烦躁，心态要调整好，集中精力。然后，去与留，因人而异吧。   通篇一概为个人观点，难免携带主观色彩，不到之处还请见谅，欢迎补充，另理性阅读理性思考，以上。 ...查看更多

网上按照邮箱地址投递了简历，第二天就收到面试通知，面试主要分为两个环节，第一、做一套性格测试题（10道）+一道案例分析（600-800字）；第二，面试官一对一面试，对方应该是人力主管吧，就“为什么想要申请该岗位”以及“个人简历上的一些相关信息”等进行提问，提问完换自己提问，就问了一些事先准备好的问题，面试官态度很好，很有耐心，讲解了很多内容，给我这个小白普及了不少知识。最后，对方会表态是否要你，可能有二面。...查看更多

感觉公司氛围蛮好的，面试官也很亲切，全程笑容。我本来特别紧张的，面试官叫我放轻松，后来也就不紧张了。但要通过第一轮的笔试才能到面试，感觉还是很正规的。公司对人的要求也蛮高，要懂语言，还要会运用软件做处理才行。不过他们的培训制度听介绍听下来感觉很完善的，日企嘛，总归很严谨的。感觉要是能进去的话，应该能学到很多东西，对自己的成长应该很有帮助的。...查看更多