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HR的沟通能力很差,一个固步自封的传统金融公司。
HR的沟通能力很差,老是刨根问底,像审犯人一样,让人非常反感。举个例子:你前公司的前任CEO叫什么名字有什么背景? 另外,对每一分工作经历都刨根问底像拧干衣服一样过滤一遍,对于很多专业术语并不懂,我只能一次又一次不厌其烦的解释。历时45分钟,极致较真的问候选人的工作履历都没问完,候选人直接崩溃... 打电话邀约面试时很热情,说让面试者直接见部门负责人。其实呢,什么都不懂,且在前端很主观的以自我中心观点去评估候选人,结果是你白跑一趟见不到真正的负责人。
Q:你前公司的前任CEO叫什么名字?1条回答

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