面经详情

在负二楼的人力资源办公司面试时，英文问的基本个人信息，为什么想从事这个职位，你之前做过哪些工作，有哪些体会和经验，你有什么优势？ 轻松通过后去见部门head ，聊了下个人背景，你有什么特别的地方能说服我给你这个职位，告诫了这个职位压力很大，注定是要忍让受气的职位，要做team support和内勤助理的很多事，能否顶住压力去完成（ 当时没意识到受气的情况竟然如此让人难接受，与同事气场不搭，受很多恶毒语言攻击，造成强烈人身伤害的刻薄风凉话）建议听清楚部门老大和你聊的每句话，认真分析，结合自身性格，能力来判断要不要这个职位，双向选择。...查看更多

三轮：第一轮：英文自我介绍+群面。每人1min英文自我介绍。然后给了问题，分两组进行无领导小组讨论，要求从问题入手不但要给出解决方案同时还有提出数据分析的思路以及Present的方式。问题是工作后实际遇到的问题，不是网上随处可以搜的无领导小组讨论的题目。第二轮：部门经理单独面试部门经理单独主要是就简历中的内容进行提问了，常规的面试环节。印象比较深的是问了对所应聘工作的理解，这个可以事先准备的。第三轮：大部门经理面试本来应该有第三轮的，但是好像大老板没时间就取消了......查看更多

去到是人事都去开会了，行政下来接的，因为没有升降梯。做个一套题目，英译中是有关合同的。看的有些费劲。第二题是根据提示写邮件。人事不在，是部门leader 面试我。简单问了一些以前的工作经历和总结，注重英文能力，但是因为销售助理是没有任何提成，还有这份工作不需要太大企图心，只要安分做好本职工作。能把日常小事做的细致敬业。面试官人很nice, 但是这工作要求静，我比较好动，不太匹配。没有面试成功。...查看更多

因为售楼处太偏僻，找了好久，那时候我们这里的房地产行业刚刚兴起，虽然中南当时是个临时售楼处，但是里面的装修毫不含糊，之后面试经理拿了张表格给我填，我每一个内容都填的认认真真，后来我知道，一份应聘的简历填的工整是多么重要。应聘的经理问了我几个问题：都是常规的问题，就是家庭情况，对这行的了解，以及为什么离职。...查看更多