面经详情

约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工  他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题  面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息 ...查看更多

突然有一天猎头给我打来电话，问我有兴趣到博格华纳工作么，对于汽车行业的人员来讲，这个可是千载难逢的机会，接到猎头通知后，网上恶补博格华纳的一些资料与内容，到了博格华纳公司面试后，整个人事蒙的，尤其面试环节比较多。 首先是HR的一些简单提问、主要就是为什么离职、为什么来到博格华纳、对薪资的期望值等等，后到采购中心中方经理的面试、这个就比较坑了，我面试的是采购主管，汽车零部件都是分项目，比如原来采购过钣金产品，中方的经理会问你成本的构成，这个就需要采购的专业知识来解答了，所以到岗位主管的面试都是非常专业的，下面一个环节是美方代表的面试，最后一个环节是HR最高领导面试，总之我去了整整一天，不过企业大就是比较麻烦。 ...查看更多

第一次人事电话询问情况，会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试（工厂在枫桥民营科技园）先说感官:园区内8栋左右的标准厂房，靠近湘江路的入口离办公室近，办公楼在2楼，中间为大面积开放办公区，两侧独立办公室都应该是经理级的，特别夸一下洗手间，干净整洁，内有酒精消毒双手装置，细节注重，有可能也是因为接待客户的需要吧，好，转入正题。 第一轮人事面试，人很NICE，比较专业，主要询问工作经历，为何换工作等； 第二轮operation buyer的主管和经理一起，需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明，然后开始开放性问答，围绕个人优势方面，此处为重点，本人回答了一些工作相关的案例，经理就会开始***，原文如下，自行体会经理:"你说的都是SOP中有的，我不想听这个，你说说你有啥优点 和别人不一样的地方，比如你现在单位和你一样职位级的人，你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答，经理再次***，仍是原文引用:"我不要听这个，比方说在招兵，一个人来应征，自我推荐说会打篮球，那这会人就可以被接收了（此处本人百思不得其解，不知道他想说什么，就好像问题听不懂，敢问如何作答?）。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么，我为什么要请你?"我瞬间理解，为什么这个坑，委托给猎头都招不到人。我也直白的回答，真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾，告辞。 其实，经历过不少面试，也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺，或总在招人，那是因为入坑的人要么钱少，要么就是工作的太憋屈， 好在面试的时候，就能发现气场合不合，这个太重要了。 特地如此码字，供后面人参考。 ...查看更多

第一天，人力资源专员打电话了解个人情况，介绍其公司组织机构和管理模式，岗位薪资情况、上班模式及地点，接下来本人介绍过去工作情况及离职原因，介绍详细工作经历及工作内容，初次了解就这么多，定好时间第二天中午十一点领导视频面试；第二天，从中午十一点一下等到十二点，人力资源专员才发消息说有个领导有事，暂时面试不了，得等一会，一直等到十二点四十左右才开始视频面试。...查看更多

在一栋比较古老的高层里面。首先按照预约时间到了以后，HR还在面试其他人，时间安排不合理。等了半小时后，部门总监过来，和我聊了很多工作相关的。各种出问题，但是没有专业性的问题，感觉她本来就不专业。公司很小，办公室只有十个人不到。面试即将结束时，HR进来了，总监问HR还有没有什么要问的，HR说没有。感觉家族性质的企业，因为她们两个在开玩笑，说你负责招聘的都不问些什么么。 公司等于起步阶段，想进军IVD领域，目前做的是、上海市内的一些医院，国药菱商打包的科室，菱商做医疗一块，菱商不要做的行政一类比如办公用品的采购等等。我要出门时，突然帮我谈起了工资，还和我说了现在的同岗位人员薪资。总之面试下来感觉一般，总监喜欢挖隐私以及前公司的机密，不推荐。五险一金都是按照5K缴纳。 ...查看更多

去了先做一份问卷，是跟岗位相关的技能问题，主要是看思路，没什么对错。 然后就是岗位经理面。问得都是跟工作有关的问题，没有刁难。 有个小心得，除了常规问题（流程和操作等等），经理特别提出的1~2个问题，就是他/她目前面临的难题。入职后就会发现，这1~2个问题就是进去后要解决的重点。所以回答的时候慎重仔细一点，最好能给出解决的办法。 然后就是HR面，介绍一下公司概况，大体的福利等等。HR很nice的。...查看更多