面经详情
匿名用户
面试了职位:采购主管
未通过
面试问题比较切合实际。
面试过程很简单,直接面对主管或者是部门经理,首先问了一些很基本的生活工作的问题,作为了解情况,然后根据公司的实际和该岗位的设置,要求应聘者提供自己的想法和建议,最后是根据具体的案列问了解决办法,问题问的比较实际,当然也有点难度。最后,主管根据回答说了一些面试的结果,其实我也承认的确回答的不够漂亮,所以接受现实。 个人感觉,公司还是很现实的,需要可以解决问题的人,因此,面试之前还是要做充分的准备,考虑一下可能会问到的问题,当然常规的也要预先准备几个,多做准备总是对的。
Q:怎么样才能在相同的技术指标的条件下尽可能的赢得中标。
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匿名用户
采购主管
未通过
自我介绍,问答,office操作问题很直接不是套路,而且不能做出任何模棱两可的回答,必须很直接地回答。面试人是直接领导,很善意地会给出认为我不足地方的建议,非常宝贵的一次面试经历。office操作其实并不要求技术有多高超,关键是整体思路的体现。
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Q:需求部门直接给一份供应商资料和采购需求,要求立刻完成采购,如何应对?
2 年前 发布
1
匿名用户
采购主管
未通过
约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工 他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题 面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息
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2 年前 发布
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匿名用户
采购主管
确定通过
在酒仙桥分公司面试的,下地铁还需要骑车3公里,工资给的也很低,面试感觉很不好,完全不尊重人,高高在上的感觉,把我所有的工作经验一而再再而三的贬低,说什么我现有的经验顺便找个人培训个两三天就可以了,你的培训能力这么强你招人做什么,为什么不直接去培训,真的很无语。 我的素质没有让我当场怼他,面试官以为仗着自己在大公司自己就是什么高端人才了,经过这次面试对东易日盛这家公司印象大打折扣,山水有相逢以为以后我们再次相遇你不会太尴尬。
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2 年前 发布
匿名用户
采购主管
确定通过
人事助理:初步资料删选。 部门经理:面谈,技能考核,合格后,反馈给人事部。 人事主管:告知薪资待遇。 人事助理:集中人员带到指定医院体验(费用自理),大概三至5天告知体验结果,通知过来签正式合同,办理入职手续。办工作证、安排宿舍,参加以后的工作区域,人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天:人事部:入职培训。安委会:安全培训(公司很注意安全,安全第一)。部门:部门入职培训。所在岗位:部门岗位培训,培训机制很完善。
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Q:以前的工作经历,以后工作方向、怎么在新岗位开展工作。
2 年前 发布
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匿名用户
采购主管
未通过
第一次人事电话询问情况,会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试(工厂在枫桥民营科技园)先说感官:园区内8栋左右的标准厂房,靠近湘江路的入口离办公室近,办公楼在2楼,中间为大面积开放办公区,两侧独立办公室都应该是经理级的,特别夸一下洗手间,干净整洁,内有酒精消毒双手装置,细节注重,有可能也是因为接待客户的需要吧,好,转入正题。 第一轮人事面试,人很NICE,比较专业,主要询问工作经历,为何换工作等; 第二轮operation buyer的主管和经理一起,需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明,然后开始开放性问答,围绕个人优势方面,此处为重点,本人回答了一些工作相关的案例,经理就会开始***,原文如下,自行体会经理:"你说的都是SOP中有的,我不想听这个,你说说你有啥优点 和别人不一样的地方,比如你现在单位和你一样职位级的人,你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答,经理再次***,仍是原文引用:"我不要听这个,比方说在招兵,一个人来应征,自我推荐说会打篮球,那这会人就可以被接收了(此处本人百思不得其解,不知道他想说什么,就好像问题听不懂,敢问如何作答?)。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么,我为什么要请你?"我瞬间理解,为什么这个坑,委托给猎头都招不到人。我也直白的回答,真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾,告辞。 其实,经历过不少面试,也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺,或总在招人,那是因为入坑的人要么钱少,要么就是工作的太憋屈, 好在面试的时候,就能发现气场合不合,这个太重要了。 特地如此码字,供后面人参考。
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2 年前 发布
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匿名用户
采购主管
未通过
电话面试,晚上七点半,已经做好关于自己从业经历的所有准备,面试官电话打过来,先是自我介绍,然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问,基本都是工作内容,公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么,也很简单。在面试初期我就对职位研究过,与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合,期望也很大。 结果第二天问HR说没通过,原因是上一家公司采购的岗位工作太杂,不专业?后来HR小姐姐说可能是因为资历不够,我也是醉了,好歹问一下采购方面的问题吧?但实话实说,很想进这家,另外HR小姐姐人特别好,希望有机会再尝试一下。
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2 年前 发布
3
匿名用户
采购主管
确定通过
去了先做一份问卷,是跟岗位相关的技能问题,主要是看思路,没什么对错。 然后就是岗位经理面。问得都是跟工作有关的问题,没有刁难。 有个小心得,除了常规问题(流程和操作等等),经理特别提出的1~2个问题,就是他/她目前面临的难题。入职后就会发现,这1~2个问题就是进去后要解决的重点。所以回答的时候慎重仔细一点,最好能给出解决的办法。 然后就是HR面,介绍一下公司概况,大体的福利等等。HR很nice的。
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2 年前 发布
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