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HR问的问题大致一致，我来分析一下他们的心理吧。
HR希望知道你对公司的认同感如何，如果你希望得到的，公司给不了你，应该他们也不会留得住你。那么以后的培训资本和时间资本就浪费了。 还有就是你的能力匹配岗位需求，有相关经验，有人脉资源或者有能力创造人脉资源。
Q：香港也有不同的理财公司进入大陆，为什么不选择它们？1条回答

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匿名用户
产品研发工程师
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早上8.30到海伦路参加上汽乘用车的线下测试，先是填写职位申请表，填完以后开始笔试，有一段关于上汽的汉翻英，然后问2016年上海成品油的消耗量是多少，我觉得大部分人都不会知道，我就写了一些推测的手段，最后是5道行测题。之后开始上汽的传统项目--纸牌塔，30分钟搭起高于50cm的纸牌塔并说出寓意，时间不算充裕，要把握好时间。最后是单面，问了一些简历上的问题，为什么选择上汽之类的，最后问我口语怎么样，我居然回答不太好，然后就没问英语，现在想想真是后悔。...查看更多
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2 年前 发布
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Q：如何通过事件营销达到今日头条品牌传播效果。
2 年前 发布
匿名用户
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Q：你对今天的面试表现满意么。
2 年前 发布
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Q：为什么辞职？
2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
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匿名用户
策划经理
未通过感觉没戏
面试分一面、二面 一面就是群面，10个人一组，类似的，给的有面试材料，阅读材料，发表观点，然后再分2组辩论赛，然后交换观点辩论，最后一个人总结 二面就是一对一面试，问一些专业问题，再根据简历问一些问题
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
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一共三轮，基本无难度，让你了解的东西也很少，工资前两轮直接不谈，就说提成比，然后就是各种吹怎么怎么好，但第三轮面试你就会知道，没有客户源！你要不让你认识的人去买，呵呵。你自己可以想象一下一个陌生人给你推荐这种理财产品你会相信吗？
2 年前 发布

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