面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
感觉靠谱
面试两轮。
面试两轮,第一轮自我介绍,大概两分钟,等待的时间很长。第二轮问几个无关紧要的问题,然后决定是否通过录用了。面试官素质很差,没有时间观念,效率低,很损坏公司形象,等待的时间很长很长,你永远不知道你要等多久。如果你是本科,谈薪的最后会告诉你2800-3500元,恭喜你被录用了。
面试官
素质
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
昨天在兰州参加的初面,有两个面试官,都挺和蔼的,我们一起的应该是有9个人,让我惊讶的竟然是每个人几乎都有自己的项目,而且好几个都是国家级的奖,还有两个人直接把自己做的项目带过来了,主要的问题还是针对自己所写的项目和简历上的内容,还是要实事求是,还会问问自己的职业规划,面试官给我的感觉很好,给我们很好的建议,我个人觉得特别好,放松就好了,正常发挥。
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2 年前 发布
匿名用户
审计专员
确定通过
面试三轮共两天搞定,一开始是填个人信息表,第一轮是用人单位主管,问简历的基本问题及简单的专业问题,比如营业收入审计目标,以前做的审计循环怎么做。 第二轮是副总和一个相关负责人,都比较和蔼,问内审和外审的区别,性格特点,举一个以前审计自己发现的问题,怎么沟通,审计子公司不配合怎么办,等等。第三轮是人事总监,问为什么离职,期望工资,以前工资,以前做什么等等比较常规的问题。 总体面试比较简单,大方自信稍微准备就好,重点是招聘信息写工资6000-8000不是审计专员的工资,是审计主管的工资。最后给的工资跟前任公司一模一样没有增长空间,扣到家。婉拒了,另外这个岗位前半年要出差,差补如果审计单位不给饭就一天50,给饭就一分钱都没有。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
全程英语面试,对于英语口语能力有一定的要求,因为公司的内部的硬件系统或者与外派的管理层人员的沟通,都是需要英文的。总过有2-3轮面试,第一轮是总经理或者区域经理来面试,第二轮就是HR来面试你了。
包含4个问题,4个回答
Q:请介绍一下你自己。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
去之前电话沟通了一下,对方同意出来回的路费,然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时,大概聊了一下工作经验,每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题,要如何去解决。对方说了一下项目的情况,以及在不同的城市会和不同的人打交道。
包含1个问题,1个回答
Q:让我觉得无法处理的问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
只有1天的面试时间,分别是群面,群面,英语面,单面,无领导小组,然后是群面技术,互相拆台,互相补充的形式,很激烈,英语面需要提前准备自我介绍,日常词汇熟悉就好,单面领导和hr,快问快答的感觉,一篮子问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你每天玩多少局游戏。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先上来做一套笔试题,难度不到,SQL和算法相关; 技术面有两轮,一面面试官根据简历问经历,问了前端闭包相关知识; 二面面试官问了topK算法,前端相关; 终面看了下我做的笔试题,并且问了面向对象的三个特性,都回答的还可以。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是人事主管介绍公司的整个情况,然后做个小测试,智商题,不太难,最后是技术总监给了一个群面试题,问目前为止中国有多少量汽车(曾经的微软面试题),不过当时我们五个人给出的答案偏题了,总监不满意,就又给了三个题,每个人15分钟思考后依次单独回答。感觉整个面试不太难,就是要实习,表现好的话才可以转正。
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包含1个问题,1个回答
Q:群面题:目前为止中国有多少辆汽车。
2 年前 发布
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