面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
直接一次一二面,一面是普通hr员工,二面是经理。都是单面。
一面非常简单,主要问的一些基本信息还有根据简历问些问题 二面会问下你对旅游行业的理解,旅游卖的是什么(服务),以前社团管理的经验,遇到过的困难,以及hr对你比较感兴趣的部分,比如家人的职业对自己成长的影响,家人的期望,自己是否觉得自己达到家人的期望等等。 大家上网搜下管培生面试问题,准备一下就可以了,基本都问到那些典型问题了。
Q:做社团部长的时候具体是如何管理成员。
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匿名用户
咨询顾问
未通过
是在长宁区那边,二号线快到底了。到了二楼打电话,有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍,也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料,大概三十还是四十分钟,让我做一个简单的ppt,就画在纸上……之前也没做过,按照自己的思路做了一下,然后给那个姐姐讲了一下,就结束了……没有音讯了……
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
华南城的招聘非常有效率,第一天来学校宣讲,有初面,第二天笔试,笔试很简单,笔试完了马上又面试,面试完了第三天就是终面。
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Q:你觉得是是什么性格的人。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
日语的自我介绍肯定会有的,过了之后就是专业方面的知识问题,其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍,然后说流利一些,一般都可以给面试官留下好印象的,因为他们会觉得你专业知识差点没事,他们可以培训你,但是你日语一定要好!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
先去参加了宣讲会,宣讲会结束后就开始笔试了,由于当时参加宣讲会的人比较少,所以所有参加笔试的同学都得到了面试的机会。我面试的是储备干部,感觉面试管理比较混乱,我是直接就经理面了,是和经理相邻而坐的,先让我做一个简短的自我介绍,然后开始问我对储备干部的理解,感觉一直是经理在说,没啥我说话的机会,还一直让我提问题,有点不太喜欢这样的面试。
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Q:你认为储备干部是干什么的?你对储备干部的理解?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面之前让你做性格测评,然后一对一面试,hr首先让你自我介绍,然后自己就去浏览你的简历,我看她看得差不多了,就自我介绍完了。之后会问你的实习经历,比如我是广告的实习经历,她会问怎么坚持下来,你对广告感兴趣吗等等都是围绕你的简历去发问,后来她说我还是适合广告,不太适合管培这种后勤,说是把我推荐给营销推广那边看看有没有需要,嗯估计会没戏。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
拓斯达的吴总、李总来学校招聘,首先宣讲了一下公司,之后现场递简历,负责人事的李总现场进行第一轮面试,问了学校学习情况以及获得奖项,另外聊聊家常,大概是20分钟左右,一个礼拜后在进行第二轮面试,由负责销售的吴总面试,问了人生规划,以及家庭情况。
包含1个问题,1个回答
Q:最让你自豪的事情是什么。
2 年前 发布
匿名用户
国家主权评级师
确定通过
1.面试流程:整体面试流程超级不合理,早晨9点到后先填申请表,然后回答两页A4纸的笔试题,考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会,结果等了一个小时才到面试,这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面:出面是由部门负责人和HR一起的,上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题,关于对评级的看法,尽管没有评级经验但是这个必须提前准备;HR会照申请表问,在我看来我的那个HR很业余,我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面,是和分管老总面,他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归,他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。
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2 年前 发布
3
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南湖国旅
南湖国旅面试经验
南湖国旅面试经验:直接一次一二面,一面是普通hr员工,二面是经理。都是单面。