面经详情

大家一起做游戏。
总共分3个环节来考察面试的人，每个环节都是做游戏，每个环节结束后，大家发言总结感触，3个环节都结束后，等待最终的单面。

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匿名用户
销售顾问
确定通过确定通过
面试分为自我介绍+分组情景模拟+一对一交谈自我介绍不用说了，每个人都需要做好纸上准备情景模拟主要看你的处理事情的态度与方法（最重要）面试官会看你的表现的~根据面试官所给的问题进行反馈，根据个人情况进行相应回答。
包含1个问题，1个回答
Q：能否接受加班呢？
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过确定通过
部门经理接待的我，过程轻松愉快，问了几个基本的问题，就要我回去等通知，通过了以后就开始实习期，签实习合同，过了时间会有店长面试，看是否能够转正，转正了就签正式的合同，只要自己热爱运动并有责任心，认真做事就没有太大问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过未通过
群面大家的着装都很正式，每组八个人，简单地进行自我介绍，就是姓名籍贯学校专业这几个要素，接下来就是一个案例分析题目，为自己的候选人争取最大的涨薪并且最后阐述理由，算是排序的那种，不难，但是群面通过率不高，一组就进了一个。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过感觉靠谱
人力资源部的相关人员根据你的求职意向让你到相应的部门去面试，他们会给你一张面试的表格，相应部门的人会和你聊一下你的学习经历，对公司的认识，以及未来打算方面的问题，比较简单，且接地气，回答的流畅自信就没问题了。
包含1个问题，1个回答
Q：你对我们公司有什么了解？
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过未通过
结构化的的面试首先是自我介绍，然后是针对你的简历进行相关提问，大概内容包括：工作的经历和离职原因；在工作中提升了什么能力；用三个词定性自己；自己的优缺点；再就是了解了一下家庭情况。面试的问题都还比较简单，根据自己的真是经历回答就可，但是还是要注意语句中的用词，面试官会比较针对你说的“一定”“熟练”等进行切入询问自己这次表现不好，没有进到二面，许多回答都向面试官透露了自己诸多不确定因素存在总之，面试的时候，觉得还是实力+自信最为重要。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过未通过
面试过程是群面分为三个部分，每个部分都有情景演绎。第一部分就每个人发个不同颜色手环，不用自我介绍，第二部分分小组演绎来货时的卖场和忙时的卖场店员应该如何做，第三部分就每个人分别说出每个人的优缺点。最后单独面谈。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过未通过
HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择来我们公司？
2 年前 发布

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