面经详情

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。...查看更多

接到招聘电话，说搜索网站看到了我的简历，他们提供销售代表岗位，简单介绍了下公司，行业，底薪，提成这些，没什么问题就邀请我去面试了。面试到场，很正常的做登记，填履历表，填完之后来了个自称是销售经理的人给我面试，问了问我之前在什么行业，做的什么产品，寻找客户的方式，每天的客户量，每个月谈客户量，最高销售额等等，然后介绍了下公司，工资。...查看更多

当时进的时候是内推，然后电话面了两轮，比较简单一面 就简单的了解了下过去的销售经历，对塔塔的认识，对销售行业的印象和认识，自身的优缺点和兴趣爱行之类的，HR很和蔼，没有压力二面 对每一条实习的经历都问的很详细，比如遇到的问题和解决、挑战之类的东西，然后就是简单的家庭情况、户口所在地总体来说很简单，没压力。...查看更多

原定上午面试的,后来因为还要做笔试(性格测试/反应能力/协调能力),只面了一个人,轮到我就只能等到下午了.面试前就将上午做的测试报告直接呈现在面试官手中.面试的是个台湾人,在大陆工作很久了,对大陆很熟,所以问的问题都很实际,很接地气,其实合不合适他现场就会告诉你了,不会浪费你的时间.除了等待时间比较长之外,面试的效率倒是很高效....查看更多