面经详情

投递简历后一周，收到HR的电话，问了一些基本情况，然后通知面试时间和面试地点。面试当天，给了一个调查问卷表（顺便做行业调查，毕竟是免费的用户访谈嘛），然后给你一个笔试题。笔试题为开放型问答题，关于产品设计方面的，刷刷给出答案交卷。 比较奇怪的事情，我在这个房间里写完笔试题，面试官却要求我到隔壁房间来面试。两个房间有温差，一个开了空调，一个没有开空调，大冬天的，脱衣穿衣，好不痛快！问了产品生命周期的全过程细节，我在这个过程中的角色和工作内容。 我一一作答。最后问了薪资，明确说了大概率不能满足我的薪资要求。心底开始沉了。 ...查看更多

第1次是面试，与HR主管谈了当前工作的内容、看了下之前的作品、想换工作的原因等等的常规问题后。最后谈到了薪资待遇，所以我认为到目前为止面试还是很顺利的。之后HR女士让我稍等，让部门经理来与我面谈。部门经理比较高冷，直接看作品，看完后又让技术人员来看。提了几个细节问题后让我回家等通知。之后一直没回应，过了2周，HR主管突然电话来说前端时间她在休假，通知我面试通过了，需要我过去测试下专业能力。如期参加笔试，HR上来就给了我2张A4纸，共有2题，都在一面上。第1题是“如何用Axure绘制一个首页轮播，要通过左右2个箭头控制图片滚动，请绘制原型并说明思路”。第2题是“前程无忧的网站刚刚改版，对比以前的版面，你认为此次改版的目的或意图是什么？”交卷后，领导们没有接见我，讨论了20分钟后，HR主管来对我说笔试没有通过，问其原因也没有告诉我答题错在哪。...查看更多

感觉比较随便，没有笔试只有面试。先是认识经理来问问你的基本信息，了解下个人兴趣爱好什么的。再就是技术主管来面试一些技术问题，通常会有两个，问题也都是一些比较简单的问题，一般都能回答出来，没有什么难度。 再就是老板面试，老板是斯坦福毕业的，在武汉大学任教，超级能侃。珍格格过程比较简单没有什么难度，主要专业对口曾经做过类似工作一般都可以，但是工资开的比较低，也许这就是面试简单的原因吧。 ...查看更多