面经详情

游戏研发,hr态度不行。
应聘的游戏研发。在浙大的宣讲会,结束后笔试,笔试内容:6道逻辑推理题,4道代码题,最后一题描述你做过的最复杂的一个项目。第二天收到面试通知。第三天下午面试。竟然不是技术面,先是hr初面,本以为初面就是聊一聊了解一下情况。没想到hr牛x的不行,一看简历就开始鄙视我了(本人一本院校,成绩好,校ACM队,拿过两次省奖,自己写过几个小游戏,没有游戏开发经验),一开始就拿xx985名校来压人,学校被鄙视,说我写的游戏太简单,个人的兴趣成果被鄙视,我拿的各种奖他说他不知道含金量怎么样(ACM可能都没听说过),我说基础好呗他说人家985不会比你差,全程被鄙视,连个技术面试的机会也不给我就被一票否决了,真搞不懂我这么差劲笔试为什么要让我过。给我的感觉是招的人不多,之前面试差不多确定人选了,后来的hr直接打发回去不想浪费时间。可不想想浪费了应聘者的时间和一番热情。面试最基本的互相尊重都没有,至今最糟糕的一次面试经历。

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匿名用户
产业经济学
未通过感觉没戏
时间、环境:北燃的面试一向安排得比较晚,12月25日,圣诞节, 我是下午场的,要求大家下午场1点必须到场。到现场后,再依次念组别,姓名,轮到我面试已经3点40多了,无领导面试,我们组7个小伙伴,4个面试官(全是女士),1个计时的工作人员,现场有一个很大的计时器放在桌上。流程是:首先其中一个HR通读面试规则和时间:首先10分钟阅读材料时间,3分钟轮流陈述观点,20分钟讨论,3分钟推荐一人总结,全剧终...讨论材料内容概要:一家生产燃气智能表的A公司,在生产经营上出现一些问题,通过阅读材料,找出其中四个最突出的问题,并排序。面试感受:面试内容不难,一定要自信,要敢说,当然要注意在无领导小组面中,不要抢话,不要把在场的小伙伴当作竞争对手,保持平常心,我们组有2个男生,其他5个都是女生,其中一个男生让组里其他小伙伴感觉很不舒服,他不配合大家的思路,还捣乱,导致后来我们总结预备的时间很紧张,索性最后总结的那位姑娘表现还不错,不然整组人的分数都要受到影响(面试官在开头也提到,如果未能在规定时间达成一致意见,整组人的分数都会受影响),所以小组面还需要表现大家的团队合作精神。希望能有好的结果,求人品~~~...查看更多
2 年前 发布
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