面经详情

民生效率挺快的，11月9号笔试，11月14号就受到面试通知了。面试的形式为群面（五个面试官，五个应聘者），内容大概就是先做自我介绍+一起问所有求职者一两个问题+针对性的挑选其中一两个面试者问题+问我们还有没有什么要问的——然后就等通知了。面试就是这么简单，真不知道面试官怎么挑人要招多少人。...查看更多

首先，银行是一个很看关系的地方，就是比较看重你家里的关系能不能帮它带来效益的地方，如果你去面试说的一些父母亲戚相关职业都与他们希望的不符，他们是不会优先考虑你的； 其次，就是看你个人有没有吃苦耐劳的意志了，但是还是关系居于第一位，如果自己想进去面试比较靠关系的岗位，比如客户经理这种，建议如果没有关系的话，最好就不要去了。 ...查看更多

面试官将会对你的以往经历、为什么应聘这个岗位、自身有什么优势等方面有一个综合的了解，银行不同于企业，企业的运作载体是产品，所有的产品时基于品牌而存在的系列化产品，不需要应聘者去创造“从无到有”的过程(设计师除外)，而银行，所谓的产品就是money，没错。存款乃是银行的立行之本，所以银行的引水渠道乃是资金眼。面试客户经理的时候，你得清楚的让面试官明白，你将在未来的某段时间内为银行带来多少的新鲜存款，这非常重要，当然如果你已经拥有了相当一部分存款业绩的除外。...查看更多

去了以后大堂的小哥哥让我等，等了几十分钟，已经过了约好的面试时间，快到吃午饭的时候，我忍不住问了一下，才带我进去，做了自我介绍，就说我不适合，他们找理财经理，AFP是入门条件，这个很正常，每个银行都差不多，但是要求之前管户在5个亿资产以上，基金保险产品营销能力强，5个亿的管户，后来据我跟其他民生银行的朋友了解，整个深圳民生银行的理财经理也没有多少有这个管户资产，估计应该是已经招到了合适的人，我这边只是随便面试一下，我也就当增长见识了。...查看更多

首先是自己提前一天主动联系了招人的分行网点主管进行沟通；取得主管信任后得到了第二天分行面试机会，包括提前到前台登记排队，提交简历，我是第二个进去的，面试官就两人，先是自我介绍一下（后来我听说这是重点），然后是面试官根据简历、工作内容、谈话内容展开提出一些简单的问题，我简单回答后，他们会要你向他们提问。 等了解完了，我主动通过问他们是否还需要其他需要了解和提问的，确定谈话即将结束，我就问了一下面试结果答复时间，然后男面试官主动暗示会很快通知我——最后我就十分淡定地出去了。 ...查看更多

实话说，在股份制银行，特别是民生银行，这种有民营基因的银行里面，个人的资源和能力并重。最好能自带资源（存款资源），有良好的学习能力，业务外拓能力等。这些东西在面试时候都会被问到，如果没有问到，你可以侧面的透露自己有某方面的资源，立即就会被面试领导另眼相看，通过几率会高很多。这个面试过程就是了解你有多少资源，以及工作经历的过程。...查看更多

应届生一般第一轮就是做笔试，通常都是行政能力测验，包括数学语文地理历史和逻辑，然后有两轮面试，第一轮是一对一面试通常是部门负责人，第二轮是群面可能会是分行领导，都过的话就会分配支行。 社会招聘的话就简单多了，一般部门经理和部门负责人两轮单面，主要就是从业经验和资源，资源就是你能拉多少存款进来，一般零售业务的话两千五百万日均存款，公司业务的话五千万日均存款，注意存款等于级别，民生一共分十三级。一般保护期就三个月，活不活的下来，一般两种情况，要么家里资源好拉几个叔叔阿姨存个几千万进来或者更牛逼让企业或者单位直接存进来。接下来的职业培训，民生的制度算是不错的，不定期有职业培训，晋升机会也有竞选制度，和一般领导指明升迁有点区别。...查看更多