面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
小公司没有官僚作风,还可以
面试过程还是比较简答的基本问题,毕竟不是什么大公司,会正常沟通交流加上一点文凭的话难度不大,小公司没有官僚作风
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
思源的面试还是比较简单的。上午参加一面,就是无领导小组讨论;下午二面,好像是从早上的44人唰到了12个人,一个面试官,三个应聘者,大概四轮问题,每轮会问三到四个问题,每个人挨个回答,主要就是对应聘职位的理解,职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧,比较紧张,问题都没记住,然后就没有然后了。
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Q:1、你对纯蓝源动力的理解?2、你的职业规划?3、你对成功的定义。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
无领导小组面试,给一个案例,让大家讨论,我们的是,一个员工销售业绩很好,但是偶尔出现了问题,要求领导通融,问,这种情况领导该怎么处理,后面的面试就是五个人一起群面,两个面试官,直接一个个自我介绍,然后直接问问题。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理类
感觉没戏
面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近,步行十分钟。面试是董事长亲自面试,一组三十多个人,每人50s的个人展示,展示内容包括籍贯,个人规划,个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了,据说结果在半个月之后才出来。
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Q:并没有引起董事长注意,所以被无视。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面去了他们的工厂和我面试职位的部门领导和专家聊聊技术,发现他们也不是很懂,可能被我唬住了吧。 过了差不多一个月,二面去了人事,在他们市中心的总部,我以为去谈福利什么的,没想到给我来一份公务员的卷子叫我做,晕倒,果断手机拿出来百度。 然后又过了差不多一个月,三面又去了人事,这才谈福利薪水什么的。然后又过了两周,再去人事和人事经理谈一谈才给了offer。。。。。
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Q:影响深刻的是叫我做公务员卷子,这不扯淡么
2 年前 发布
1
匿名用户
商业服务部
确定通过
先是上海的hr打电话沟通,简单电面了一下,问了些简历上的问题,主要就是针对之前的实习经历提了些问。面完觉得ok就说跟成都的hr沟通一下面试时间,之后通知我第二天去面试。面试时先会让你填写一个公司登记的个人信息表,中英文对照的,其实还ok。之后就是等,比通知的时间大概晚了15分钟吧,才通知我去面试。面试是hr和应聘部门的老大一起面的,首先就是做一个自我介绍,然后针对简历上的事情提了些问,之后部门老大对于职位的需求提了些问,就晚了。应该我是最后一个安排面试的,面试完后半个小时就通知我被录取了,效率很高。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
三轮面试。一轮实际上就是笔试,文曲星猜数题,可以去网上找题目来练练,肯定做不完的,挑几个分值高的做,当晚快9点的时候接到二面短信。二面是10个人一组阅读英文材料然后做后面两个题,材料内容会是一个oracle的功能说明,英文不好的结合上下文和图表应该能理解,一个小时后每个人需要上台说答案,一定要表述清楚,把功能理解透,如果面试官没什么问题问你的话就表明你理解对了,如果面试官追问了问题,说明你还没理解透,借着面试官的问题再思考下自己的答案,一定不要慌,最后会出一个讨论题大家讨论,当晚快11点接到三面短信。三面是单面,面试官会拿着简历问你一些问题,建议简历上写写自己做过的小项目,无论自己怎么做的都可以写上,汉得不关注成绩奖项这些东西(有国家级奖项的大神当我没说),面试官更在意你的实际能力。最后7~15天发offer,我还在等。 共勉!
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2 年前 发布
7
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
无领导面试 :固定好每个阶段的时间,注意不要超时,大体流程:自我介绍(姓名、学校)-审题(三分钟)-每人陈述观点(两分钟)-小组讨论(五分钟)-派一名代表发言(三分钟),注意审题,自己语言的组织,一定有逻辑性,有道理,小组讨论的时候一定要尽可能的能发表自己的观点。 半结构化面试:感觉略微有压力,进去之后,大约六位面试官,几乎每位面试官都问了我不少问题。主考官问了我很多跟专业有关的社会问题的看法,真的要仔细回答的话确实需要费些心思。还问了几个专业问题,有几个我答的并不是特别好,但是要注意一定要语言组织明确,即使不会或者答错了也不要支支吾吾的说不出来。最后统计一下应该问了二十多个题目。。每个题目问出来几乎不会给你思考的时间,一个接一个的,感觉还是挺紧张的(时间的紧张不是心理的),感觉有点压力测试的感觉。一开始进去面试官都挺严肃,到最后几个问题我回答得比较活泼,气氛略好一些。 总体感觉还好吧,我一个同学进去问的都是个人基本问题,没涉及专业问题。其实问我专业问题我也挺惊讶的,因为以为半结构化都是些通用类题目。
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Q:听说过关于鲁能集团的负面消息吗?
2 年前 发布
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