面经详情
匿名用户
面试了职位:无印良品的正式员工
感觉靠谱
面试很轻松。
面试很轻松,店里人很好,首先面试的时候做个自我介绍,和谈谈你对无印的认识,能不能接受无印的上班时间。和工作时候的调动。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
今年招聘时间提前,在2016年年末。群面是分两组,每组10个人左右,每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试,会问问muji的三大理念等等,如果有在muji兼职过,还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。
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Q:muji的三大理念。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先在无印良品官网上填写网申,之后会等很长时间等到你以为网申被刷了,某一天收到让你去面试的短信。初试是小组对抗讨论,两组同时进行小组讨论。面试过程中注意什么可以看各种面经。小组讨论完成后,两组都有小组组长发表结论。然后互相提问对方方案的不足之处。对抗的时候,面主首先先发制人提问了对方小组的很大漏洞,后来导致对方小组一直处于被压制状态。提问解说完后,由面试官提问感兴趣的面试者。面主觉得自己还OK,但没过初试,不知道为什么。(哭)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试形式是小组对抗,面试官有2位。分别负责观察一组。面试的题目是看材料最后设计一个营销方案,两组互相提问对抗。我们组有个姑娘一直很厉害的样子,全组担当吧。 千万不要在试题上写写画画!我就是手贱的画了试题卷面,会没有成绩。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先笔试。笔试真的花好多时间。。。但是感觉笔试不怎么刷人。一面:每组大概十来人,一场共两组。每组先对自己的case情况进行讨论分析,推出一个人做pre之后,再到公共时间,两组分别pre,然后互问问题(其实两组的case是相对对立的。例如如果我们team是实体店比网店要地位重要,那么另一team就会侧重在网店比实体店重要)。二面:一对一面试,问题不外乎是,你知道深圳有几家分店,去过哪家,有没有想过以后怎么发展
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Q:你知道深圳有几家分店
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
hr说话的时候,还有些小抖。进去后也没让自我介绍,hr直接问:“西南民族大学?”我弱弱的回答:“嗯”接着又问了,无印良品店成立的时间,进入中国成立的时间,在沈阳有几家店,哪几家?这些在面试前我都有上网查,所以倒是回答出来了,只是问道什么时候进入成都的,我还是卡壳了。其实这个问题我倒是有了解过,只是那个时候真的记不清了。接着又问了血型,想在哪里工作,最后问我有无问题想问他。结束后就说三天内给通知。然后我很快便出来了,在那里排队等候了一个多小时,就感觉我是出来得最快的。也不知是好是坏。
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Q:哪个大学的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试一共几轮不太清楚,目前过了一面,是无领导小组讨论的形式。大概二十多个人,分成A、B两组,每个人都会拿到一份试题(提案),A、B各持有一种观点。先半小时小组讨论,然后推选出一名代表汇报。之后两组对抗式辩论。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
一、网申和笔试都不难就省略啦。 二、先说一面,是群面,不需要自我介绍。可能是由于人太多了,我们群面加起来可能要二十多人吧,分成A、B两组,先是组内讨论,小组得出结论之后,A、B两组进行辩论,试图说服对方,当然啦我们最后谁都没有说服谁。 题目是:一家快速消费品店铺的选址问题,是在地铁口呢,还是在百货商场呢?感觉面试官更偏向地铁口哈哈,我们组就是地铁口,人流量大,成本低。 三、二面就是终面啦,是一对一单面,面试官会问很多的问题,比如说: 1.自我介绍 2.为什么申请这个职位,为什么想来无印良品 3.对无印良品有什么了解 4.店长最需要的素质是什么 5.最喜欢的学科是什么 6.遇到过什么挫折
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2 年前 发布
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无印良品
无印良品面试经验
无印良品面试经验:面试很轻松。