面经详情

大部分招聘都是通过智联招聘网，刚开始在智联上面投了这家公司的简历，然后过了将近一个礼拜才接到公司人力资源部门的电话，显示英文介绍，学历介绍等等，问你一些专业方面的知识，如果他觉得你不错才会把你的信息递给人力资源部经理！又过了将近一个礼拜把，人力资源部经理邀请通过SKYPE软件视频面试，面试内容也是英文自我介绍，自己的能力介绍，期间会问你一些工作方面的问题，让你随机应变解答，面试最后会给你介绍工作方式，薪资待遇，通知你体检。最后你通过了这两关，人力资源部会把你的信息直接转给负责销售的区域经理，由他们负责最终的面试敲定，大概也得过一周到两周的时间，面试之前他们会给你打电话先了解一下大概情况，面试地点一般会选在快餐店，气氛比较轻松，然后就是问一些销售的相关技能，对销售的看法，等等，关键问题会问你有没有驾照，开车怎么样，不用特别紧张，问什么答什么就好，都是身经百战的老销售精英，玩虚的根本行不通！这三关面试都通过了，你将接到总公司的电话，邀请你去天津公司岗前培训，学习企业文化，了解工作流程，一周的学习结束后会对每个人进行考核，考核不难，通过后都在公司签合同！完...查看更多

面试时间约40分钟 直接由部门经理面试，此职位需要技术背景同时又是销售，也就是既能做设计又能谈判。回想一下失败的关键原因在于一个重要问题未能妥善答出。面试官问的问题可能是他实际遇到的，但是却有点为难人的意思：如果你明知你的上司的一个计划是错的，他一定要照此执行你改怎么办？我回答的是沟通解决。面试官进一步逼问：如果他不听从劝告怎么办？我继续说我相信问题基本都可以通过沟通解决，把事实和道理讲出来。再不行找其上司解决问题。这样的回答在我现在看来应该是完全错误的，无论如何不能越级或者找别的上司来商量问题，这是原则问题。实际上面试官的问题是个小陷阱。碰到类似问题需要人回答的更加圆滑。...查看更多

第一轮，HR面试，主要是简答的自我介绍啊，以前的工作，教育背景啊，然后是心里测试； 第二轮是用人部门的主管，有时候是总监，主要是看人，聊聊天，讲讲公司的发展，战略，以及你所将要从事的工作内容； 第三轮是人力总监，主要讲讲薪水组成，绩效等等，最后一轮是总经理，聊聊天。 ...查看更多

把这这一周左右的经验来跟大家分享一下，希望能帮到大家哪怕是一点点。首先我想说的是，工作你自己的，路也是自己选的。没有对与不对，只有合适不合适，别人的意见终归是别人的，可以拿来参考，但不是全部，追随自己的心才是最重要的。世界那么大，机会那么多，咱怕什么？我愿意为我的年轻付出一些汗水，如果不在年轻时候出去闯闯，我怕我老了的时候会后悔。9月8号华为宣讲会，中午的时候提交的简历，华为的简历是网投，格式固定，内容也是照以前准备好的简历填写的，我个人的战略是侧重自己的优势，因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过，晚上参加宣讲会，软件来的人不是很多，可能是因为华为以往本科生招收的不是很多，所以有些人没什么信息，另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。...查看更多