面经详情

分四轮，第一轮案例分析，8种啤酒选两种加到现有三种啤酒目录里，提高收益，增加市场份额，同时不能超过年生产力和季度生产力，排列组合，三个限定条件，一筛选就出来了。第二轮是2对1结构化面试，参考宝洁八大问！主要考察创新力和竞争力，展示真实的自己就行，面试官见过的套路远超出你的想象！第三轮商业游戏，分四个组代表四个公司，通过每个月调整啤酒价格，市场投资额以及社会责任投资占比三个参数，HR会根据模型算出这个月的市场份额，利润和I social ！重点！参数之间没有线性关系，重点记得听其他组的参数波动调整，因为模型默认整个行业市场只有你们四家公司，所以每一轮不是跟自己比，是跟对手比！楼主组最后一名，进终面没戏了。...查看更多

2016年参加了百威英博GMT的校招活动，网上逻辑测试感觉难度一般，有所准备应该不会有太大问题。关于电话面试主要内容是英语的考察哦，期间HR问了3个问题，如果有做过英文自我介绍方面的准备，这几个问题没有太大难度。 重点来了，case面。百威的case面还是比较有特点的，给你一个十几页的英文材料介绍8中不同的产品，你需要扮演一个product manager的角色，从中选择2款符合要求的推荐给你的面试官。这段需要全英文作答，整体难度不小，需要格外注意和准备。...查看更多

网申，之后是网测（中文推理，感觉比较easy），电面（上海打来的，几分钟，无压力），面试，lz之前两位空缺，lz补上，刚进等候室屁股都没坐稳、基本信息也没填完，就进去做阅读了，只能用乱七八糟来形容了，组织安排乱七八糟，心情也是乱七八糟，40分钟英文11页纸商业案例分析，阅读文字不难，八种饮品一堆相关数据，根据产能、售量、季节、客户群等信息，选两种作为主要推广产品，要计算，公司有提供演算纸和计算器，但lz当天没戴表，全程恍惚，建议后来者一定记得戴表自己控制时间，结束后有个全英文面试，面试官一脸冷淡走神，完全感受不到半点亲切，内容就是汇报你的结果和推广的计划，然后能不能接受加班和派去小城市，为什么投这个公司、这个职位，结束。...查看更多

第一次面试比较简单一些，自我介绍，然后问了一些问题，比如你为什么想加入百威，你为什么要做销售，你遇到最大的问题是什么怎么解决的。第二次面试是小组讨论，在南京，一组7个人，进去之后直接开始，给5个方案选择3个，主要掌控好时间，既不是TIMER也不是LEADER,但是发言挺积极，一定要说自己的观点，最后讨论如果和大家的不一样最好不要固执己见，不过我们组意见比较统一，只有两点比较纠结，最后时间没用完就总结完毕，然后问了一个问题，你做过你自己认为最厉害的事情是什么？然后依次回答，后来好像进入终面的人有5个。希望可以帮到要去百威面试的同学。...查看更多