面经详情

（1）电话面试，自我介绍等问题； （2）两天后安排视频面试； （3）一天后通知去南京面试，提供来回机票，报销住宿，往返路费； （4）HR和部门经理面试，主要是问简历上的问题和自己的经历，史密斯的同事非常好，集体归属感比较强，临走HR主管送了一本他们内部CI书籍，比某些世界500强企业做的好。个人原因没有去史密斯工作，但是如果打算去南京发展，史密斯绝对是个不错的选择！ ...查看更多

先是学校的简历筛选，通过后第一轮面试是hr经理和新工厂制造部程总，面试的内容主要考察综合素质，对专业知识的考查不多，关键的一点是要能吃苦、态度好，通过后最终面试是史密斯制造部王总，压力面试，也是开放性问题，步步紧逼，很有挑战，关键是要思维清晰，逻辑清楚，有条理，自信、临危不乱，最终握手通过。...查看更多

我是外地的，首先AO hr筛选简历，让我加入一个微信群，然后通知群内的所有通过第一轮简历筛选的同学发送一段3分钟的无限创意，不限题材的个人介绍，这个再通过筛选以后。 hr来了个电话面试，主要问的是：1.为什么选择ao史密斯，你对ao史密斯有什么了解。2.你有什么仪器的管理经验。3你对人员管理有什么经验。4.异地你父母怎么看。 hr电面过了以后是设备主管的视频面试，主要问了：1.做过什么项目。2在项目中主要负责的内容3怎么处理团队中的公平问题4项目完成的情况。5异地6为什么选择ao7设备管理的经验。设备主管面试以后还有工厂总经理的面试，黄总刚开始镜头对着天花板，然后说了三次“开始了”，我就有点蒙，以为是让我做自我介绍，然后我做完自我介绍，黄总问我“我没让你做自我介绍，你怎么做自我介绍起来了”，然后就问有什么实习经历，本科同学有做设备管理的吗，你为什么适合这个岗位。 ...查看更多

史密斯管理培训生几乎都是刚毕业的学生，面试还是更为关注自身的潜力。我是2015年1月面试的，市场管培，面试总共分2轮。第一轮是直接主管面试，一般是总监级。 第二轮是副总面试。主要就是问对市场推广的看法，以及创新的推广方式，还有在学校的有成就感的事情。不会特别教科书。 ...查看更多

下午两点之前赶到公司，等了大概半小时，然后进了一个大房间，一个姐姐让我们填了一份表格，然后单独和每个人谈话，先是自我介绍，然后说了一下薪资待遇，过程很简单。 通过上一轮筛选的人进行终面，两个技术部主任，但是没问专业性问题，一般hi根据你的简历提问，实习经历，父母工作还有学习成绩，对学习成绩很重视。...查看更多