面经详情
匿名用户
面试了职位:收银员
感觉没戏
第一次去没什么经验,感觉不是那么容易啊。
进场时,因为太晚,所以最后才进入面试,当时已经快下班了,面试官再叫我进去时,似乎也有些心不在焉,和同事谈笑着自己的事,该是谈论吃什么。 这事就感觉很差,随意的几个问题,比如以前的工作经验,薪资的渴求,未来的发展待遇(回答这条时我说“自己会先学习经验。”)这话说出口我就感觉不对了,后来也被out,总的来说还是经验太少了。
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一面:一群人一分钟即兴演讲,随机抽题目,一分钟准备时间; 二面:一对一,简单谈谈对岗位的理解,职业规划,个人情况等等,挺融洽的; 终面:明天到总部去终面,希望没问题
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Q:你对良品铺子的了解
2 年前 发布
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匿名用户
收银员
感觉靠谱
首先,自我介绍,然后就是招聘主管问问题,然后就是回答问题,面试时不会问太多问题 如,工作经验,对所应聘工作的了解程度,对工作的看法,对工资的要求。基本上就这些。先让你写应聘表,然后面试,然后就培训再考试。接着去岗位实习,一周后正式上班。三个月后转正。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
公司叫江苏锐天,但是主要部门和主要人员都是在上海工作,是一家专注于航空航天领域的高端设备研发制造的高科技企业。发展的速度挺快的。在这个细分行业内的民企中,规模已算中等。 可能跟我以往在航天科技集团的工作经历有关,公司对于我这个有行业背景,又从事过项目管理和行政管理经验的业内人士还是挺重视。 一共两轮面试。第一轮是事业部总监,总监也是航空航天领域的资深人士,做技术出身。首先,自我介绍,主要讲航天科技集团的工作经历,主要是项目经历。然后,开始问问题,问的都是行业内的问题,从技术到项目实施。每个行业都有本行业的游戏规则,不是本行业即使再有能力,也很难答准。这些问题,对我无任何压力,确实知道嘛。然后,越聊越开。最后竟然发现我的本科同学和公司以前在项目上合作过,不禁感叹圈子太小了。 二面是总经理面试。本来应该由副总先面的。但是可能总监给我说了一堆好话,总经理对我很感兴趣,想见我,就直接面我了(公司的人事制度执行的很是有点松啊)。老总面就是聊人生聊理想了,从我以前的工作经历聊到我的职业规划,从我对自我个性的认识谈到组织和团队的管理方式。最后,老总把综合仿控设备研发部的情况给我介绍了一下,问我的看法。我对情况不是了解,也没有乱发表意见,就按照我的经验,讲了讲我认为的该部门研发人员的技术背景的组成结构。老总很矜持,看不出来是否满意,让我回去等消息。HR跟我说一周内给我回音,结果第二天打电话问我来不来。
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Q:你是怎么看现在互联网的?
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
當天報到後 等面試我們那一批 一次五人 共五個外國長官輪到我們那一輪 按照人資指示 到房間我是跟法國採購面試 因為當下對英文沒信心 所以選擇中文對答考官蠻好的 聊聊天 聊長處跟自我介紹 然後就看見他在合格的地方打勾接著直接進行HR面試也是簡單自我介紹 就通過了
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2 年前 发布
匿名用户
店助
感觉靠谱
一共两轮 初试和复试 初试还需要做一套心理测验题目 除了面试的时间比较早之外 其他还好 两轮面试的人分别人事经理和直属领导。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
据说这是慧桥电气第一年招采购方向管培生,招了六年销售方向的了 面试有三部分,性格测试,翻译,群面 去了先填资料,包括三个优点和缺点,提前准备好不痛不痒的缺点吧骚年们,然后开始面试流程 1,性格测试不提, 2,翻译是公司的新闻,是个会议,这段英文应该是中国人从汉语翻译过去的,本身还存在语法错误,细节不提,算测试大家英语水平吧 3,群面,30分钟,5分钟看题,25分钟讨论并总结,题是给的关于青春和高薪资的 还米有二面,希望能够得到机会,祝大家都面试成功拿到心仪的offer
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
1.填写基础简历,写意向岗位 2.一般是意向岗位的课长或主任来面试 3.一般问你为什么想选这个岗位,之前做过什么,学历多少,是否有推荐人,能否接受调店等 4.如非印象太差,一般给予通过。若该岗位人数已满,会安排到其他岗位;若行政类人数已满,则需接受在该店培训一两个月后的调店。
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Q:你为什么选择这个岗位?
2 年前 发布
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大润发面试经验:第一次去没什么经验,感觉不是那么容易啊。