面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
先是英语面和无领导小组讨论。
先是英语面和无领导小组讨论,英语面就是自我介绍加上一个问题,问我们组的问题就是为什么选择海信,无领导小组挺常规的,就是小组一起讨论,得出结论,总结,面试官观察过程,复试的时候多对一,问一些简历上的问题,感觉复试回答的不好。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试时无领导小组讨论,题目是对三个经销商的选择,其实分析并不难,但是当时碰到一个非常强势的队友,全场抢别人话,强行打断别人,令我们整个小组都没有非常好的节奏。有一人如果能稍微控制一下节奏,面试一定是皆大欢喜。
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Q:ABC三个经销商,A老合作伙伴,但是没创新,没增长,不善营销。B增长快,但不诚信。C新进经销商,手段多,增长快,渠道广,但人事制度乱。增加市场选哪个经销商?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先说一下面试过程,这公司的.net一直都只是用来做内部系统的,就是各种什么进件系统呀,贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀,主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前公司线下都有哪些系统?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
包含1个问题,0个回答
Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
海信集团的第一轮面试采用英语群面,每一组大约半个小时,我当时所在小组为10个人,1分钟左右的英文自我介绍后,HR每人提问一个问题,如下: 1、简单做一下自我介绍; 2、简单介绍下你的家乡; 3、你对应聘岗位的理解; 4、简单介绍下你的家庭; 5、介绍下你所在的学校; 6、为什么选择海信集团; 7、介绍下你的兴趣爱好; 8、用几个词概况下你的性格特点、优点、缺点之类的。 第二轮为无领导讨论,英语群面后立即开始,题目是非常经典的荒野求生问题,给你15种物品,让你按照重要性排序,我们组分为生存类,保障类,逃生类和不需要类这四种情况进行了讨论。前两轮面试刷人60-70% 第三轮为综合面试,无领导通过后第二天开始,每人约30min。 1 简单介绍下自己经历;我先按照常规自报家门,随后说自己喜欢青岛这个地方,加入海信的原因。 2. 谈一下你从社会实践经验中收获了什么 3. 说一下你的兴趣爱好特长和家庭情况。 4. 说一下职业规划
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2 年前 发布
匿名用户
音频技术工程师
确定通过
提前总结一下,项目不怕简单,重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍,见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容,适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目,面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开,讲自己遇到的具体问题,最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1.即兴演讲(一些日常问题,比如你喜欢的体育运动;你怎么看待大学里的公共课;你是否是一名好学生) 2.群面(12个人一组,给一个情景模式,讨论方案,最终进了2个人) 3.结构化面试(一对一,在广州立白的总部,聊了大概半个小时,不是特别专业的问题,面试官比较和蔼,结果就是让准备,等后续通知,不过等了好久。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
讲师
感觉没戏
应聘海洋世界科普老师 总体就是和总监 人事聊天 谈以前的工作经验 他们介绍职位和工作情况 感觉对专业要求比较高 最好是有经验的师范毕业的 以生物学为优 我不是生物专业毕业的 对英语要求也比较高 人事说老总已经筛了很多人 在我面试之前才招了两个人 科普这个项目是全新的 目前部门就总监一个人 回家后收到电话说让我交一个儿童基地方案 具体问有什么要求 说没有任何要求就给一个题目让我写 就说结合以前的经验 我整个人都是懵逼的...也不知道是写活动方案还是这个项目的发展方向还是营销方案...以前也没写过 可能是大公司投的人多 所以要求比较高吧
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2 年前 发布
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青岛通信面试经验:先是英语面和无领导小组讨论。