初面很简单，先是1分钟自我介绍，然后问我为什么要选择销售岗位，有什么事例可以证明我的销售能力，有没有参加其他公司的面试，有没有拿到offer，接不接受艰苦国家（亚非拉），父母会不会同意。
10.15号早上收到二面通知，10.16号16:30面试，要求着正装。10.16号早上看锐捷网络的产品，练英文自我介绍。
15:30出发，被HR问为什么到这么晚。赶紧制作了名牌贴在衣服上进会议室。进去时，一张长桌上坐的满满的，我赶紧拿了一个小凳子挤进去。还不发纸笔，我又出去拿自己的笔，并且从另一个房间拿了张纸。
开始前，面试官就问我们，你们觉得自己是一个团队吗？我们所有人都说是。然后她开始引导，说今天最多只能有3个进入下一轮，你们还觉得是一个团队吗？今天你们的表现关系到你们的去留。还说，如果不是诚心要进锐捷的可以离场。
面试开始，先进行1分钟自我介绍，不按顺序，生抢，最后3将没有机会展示，英文自我介绍可以加分。我没有抢到先机，但抢到了说的机会虽然知道在这种场合礼让是不行的，但性格决定了我不会进行激烈争抢。
第二部分，情景模拟。16人分成2组，每组8人。题目为：小锐和3个朋友去餐厅用餐，结果没有4人座了。但是发现了一张桌子只坐了一个人，以下有4种类型的人。每队选择2人进行角色扮演，每队所选角色不能重复，另选出两人扮演小锐去说服对方。8分钟讨论方案，2分半演示。
在此，我的思维混乱了，然后全队在混乱中结束了讨论。本来应该思路为用五分钟的时间，讨论4种人各自的特点，然后说明本组小锐如何说服对方，以及如何应对对方小锐的劝说。结果，我们队还有人没弄懂题，说清题意就过去五分钟了。最后整组没有集体讨论，没有演练。展示时，对方思路很清晰，有理有节，无论拒绝还是劝说都表现到位，而我们组一团糟。
第三部分，终极pk。结合销售的特点，小组讨论对方组小锐的优缺点。时间8分钟。你以为这样就结束了吗？并没有！下面利用20分钟时间讨论谁可以进入下一轮，并利用5分钟的时间说明讨论结果和理由。注意：1.如果没有最终结果，可能不会有人晋级。2.结果必须由16人全体签字才算通过。3.没人都有一票否决权。好了撕逼正式开始。先是点评对方优缺点，然后每个人说明自己的贡献，和从事销售工作的优势。过程中，一个男生提出不能以这次面试觉得去留，被小组直接无视。一个女生情绪激动，站起来喊：我有一票否决权，只要不选我晋级我就不会签字的。我们在这里sibi，他们（指面试官）才是最大的赢家。最终没有形成统一意见，没有签字，面试宣告结束。
面试官点评并说明本次面试的寓意。其实这就是从事锐捷的销售所面临的真实情况，实际情况可能更复杂、更残酷。锐捷未来的思路就是要从如华为的企业手中抢夺市场。说的很真诚，也很现实。最后，集体合影，将名牌贴在自己的座位上，离场。
第三天晚上收到终面通知，地点在工大老区体育场，看到面试地点的时候我就料到必然又有一场血雨腥风。于是回复：不参加！...查看更多
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